Page 7 -
P. 7
7
1
ั
บริษัทตองจายไหวและแขงขนได…ระวังจายเกินตลาดหรือ
ิ
จายเกนความสามารถในการจายของบรษัท
ิ
ิ
่
กอนวกฤติต้มยํากุ้งอัตราการปรับค่าจ้างประจําป ี
ั
่
ี
ในบ้านเราอยูทประมาณ 10% หลังจากนั นเกด New ระวังจายเกินตลาดนะครบ
ิ
ี
่
Normal ใหม่คอปรับกันอยูทประมาณ 5% เพราะ
ื
ํ
มองว่าการปรับค่าจ้างประจําปีเป็นต้นทุนที ส่งผลกระทบใน เพราะมันไมจาเปน
ี
ระยะยาว การปรับขอแค่ให้แข่งขันกับตลาดได้กน่าจะเพยง ยกเวนพนกงานจะอยในกลุม
็
ู
ั
่
พอแล้ว (ยกเว้นพนักงานกลุม Talent)
Talent หรือ High Performer
ี
ถ้าจะถามว่าในป 2564 ตัวเลขการปรับค่าจ้างในบ้าน
ี
่
่
ี
ี
เราจะอยูทเท่าไหร่ ผู้เขยนคาดการณ์ว่าน่าจะอยูทประมาณ
2-2.5% หลังจากนั นจะกลับไปอยู่ในระดับที ปกติ (ประมาณ
ิ
ิ
5%) จะยังไม่เกด New Normal เหมอนวกฤติต้มยํากุ้ง
ื
% ปรับเงนเดอนประจําปของประเทศไทย
ิ
ื
(พ.ศ. 2538-2568)
ิ
วกฤตตมยากง ุ
ํ
ิ
COVID-19
แนวโนมการปรับเงนเดอนประจาป 2562/2563 เวยดนาม 9.8% / อนเดย 9.2% / ออสเตรเลีย 2.6% / ญปน 2%
ี
ิ
ื
ี
ี
ํ
่
ุ
ิ
ุ
์
ิ
ี
ทมา : ดร.สพจน นาคสวัสด / การคาดการณการปรับคาจางหลังโควิด-19
่
บรรยายใหกบสมาคมนักทรัพยากรมนุษยอมตะซิตชลบรี เมือวันท 30 มถนายน 2563
ั
่
ี
ุ
ิ
ี
้
่
ุ
