Page 18 -
P. 18
ONBOARDING PROGRAM IN PRACTICE
โปรแกรมดูแลบุคลากรใหม่ ภาคปฏิบัต ิ 17
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
ไม่
หัวข้อประเมินตนเองในช่วง 1-3 เดือนที่เริ่มต้นท�างานใหม่ ๆ ใช่ ไม่ใช่
แน่ใจ
1. ฉันรู้ว่าตนเองจะต้องมีหน้าที่ความรับผิดชอบงานอะไรบ้าง
2. ฉันรู้ว่าจะต้องขอความช่วยเหลือจากใครเมื่อติดปัญหาในการ
ท�างาน
3. ฉันรู้ว่าจะต้องท�าอย่างไรเพื่อให้งานที่หัวหน้ามอบหมาย
ประสบความส�าเร็จ
4. ฉันรู้ว่าบุคคลที่ต้องติดต่องานด้วยมีรูปแบบและสไตล์การท�างาน
เป็นอย่างไร
5. ฉันรู้ว่าจะรับประทานอาหารกลางวันหรือซื้อของต่าง ๆ ได้ที่ไหน
6. ฉันรู้ว่าความสามารถอะไรที่ฉันจ�าเป็นจะต้องมีในต�าแหน่งงาน
ที่ฉันรับผิดชอบอยู่นี้
7. ฉันรู้ว่าเป้าหมายการท�างาน (KPIs) ที่หัวหน้าอยากให้ท�าให้
ส�าเร็จคืออะไร
8. ฉันรู้ว่าใครเป็นบุคคลที่ต้องติดต่องานด้วยทั้งจากภายในและ
ภายนอกองค์การ
9. ฉันสามารถพูดคุยกับหัวหน้างานถึงความวิตกกังวลหรือ
ความเครียดที่เกิดขึ้น
10. ความรู้สึกของฉันที่เกิดขึ้นในช่วงเริ่มเข้ามาท�างานใหม่ ๆ ประมาณ 1-3 เดือนแรกของ
การท�างานคือ
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
ิ
ึ
ี
�
จากแบบประเมินตนเองต่อความรู้สึกท่เกิดข้นในช่วงเร่มทางาน
ใหม่ ๆ ในระยะเวลา 1-3 เดือน พบว่าส่วนใหญ่จะตอบว่า “ไม่ใช่” หรือ
“ไม่แน่ใจ” ซ่งสาเหตุส่วนหน่งเกิดข้นจากองค์การไม่ได้มีการทา Onboarding
�
ึ
ึ
ึ
Program อย่างจริงจัง หรือมีการท�าแต่ก็ไม่เป็นทางการ
�
จริง ๆ แล้วการทา Onboarding Program แบบเป็นทางการจะ
ั
ส่งผลไม่เพียงแค่ตัวพนักงานเองเท่าน้น แต่ยังมีประโยชน์ต่อผู้บังคับบัญชา
HR และองค์การด้วยดังแผนภาพในหน้าถัดไป
