Page 23 -
P. 23
ONBOARDING PROGRAM IN PRACTICE
22 โปรแกรมดูแลบุคลากรใหม่ ภาคปฏิบัต ิ
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
ประโยชน์ของการท�า Onboarding Program
ส�าหรับองค์การ
ู
ู
ิ
่
สร้างความมนใจให้กับผ้บรหารระดับสงว่าพนักงานใหม่จะได้รบ
ั
ั
การต้อนรับและดูแลจากผู้บังคับบัญชา ทีม HR และบุคคล
รอบข้าง รวมถึงมั่นใจว่าพนักงานใหม่จะมีความรู้ความเข้าใจที่
�
ี
ถูกต้องเก่ยวกับองค์การ สามารถปรับตัวกับการทางานใน
�
องค์การ เกิดความคุ้นชินกับบรรยากาศการทางานในองค์การ
และทีมงานที่เกี่ยวข้อง
การทา Onboarding Program ท่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้
�
ี
องค์การลดต้นทุนและค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร เช่น ค่าใช้จ่าย
ต่าง ๆ ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานใหม่ ในการพัฒนา
บุคลากร และอุปกรณ์ เอกสาร รวมถึงเครื่องมือที่จ�าเป็นต้องใช้
ในการท�างานให้กับพนักงานใหม่ เป็นต้น
�
การทา Onboarding Program เป็นแนวทางการตลาดอีก
ึ
ี
รูปแบบหน่งท่จะช่วยสร้างภาพลักษณ์ท่ดีขององค์การกับบุคคล
ี
ภายนอก ท�าให้มีคนภายนอกรู้จักธุรกิจและการด�าเนินงานของ
ึ
ี
ี
องค์การมากข้น รวมถึงบุคคลภายในท่มีความรู้สึกท่ดี ประทับใจ
กับการต้อนรับและดูแลพนักงานขององค์การส่งผลให้พวกเขา
เป็นกระบอกเสียงท่คอยพูดถึงและชักชวนคนอ่น ๆ ให้รู้จัก
ี
ื
องค์การมากขึ้น
การทา Onboarding Program เป็นวิธการทช่วยส่งเสริม
�
ี
่
ี
�
และสนับสนุนให้พนักงานใหม่ทางานได้ตามเป้าหมายท ี ่
�
ึ
�
ผู้บังคับบัญชากาหนดข้น ซ่งเป้าหมายการทางานของพนักงาน
ึ
จะส่งผลต่อไปยังความสาเร็จของการทางานของหน่วยงานและ
�
�
ผลงานขององค์การ (Corporate Performance)
