Page 22 -
P. 22
ONBOARDING PROGRAM IN PRACTICE
โปรแกรมดูแลบุคลากรใหม่ ภาคปฏิบัต ิ 21
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
การท�า Onboarding Program เป็นวิธีที่ช่วยกระตุ้นให้ผู้บริหาร
ทุกระดับมีส่วนร่วมกับกิจกรรมท่กาหนดไว้ในโปรแกรมฯ เช่น
�
ี
การมีส่วนร่วมในกิจกรรมต้อนรับพนักงานใหม่ การมีส่วนร่วม
ี
�
ี
กับการเป็นพ่เล้ยงและการทา On-the-Job Training ให้กับ
�
พนักงานใหม่ เป็นต้น ส่งผลให้ผู้บริหารตระหนักถึงความสาคัญ
ี
�
ของ HR ท่มีบทบาทในการส่งเสริมให้พนักงานใหม่ทางานได้
ตรงตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชาคาดหวังไว้
็
การท�า Onboarding Program ที่มีคุณภาพจะเปนวิธีการที่เพิ่ม
ระดับความพึงพอใจในการทางานของพนักงานและผู้บริหาร
�
ทุกระดับท่มีต่อการทางานของหน่วยงาน HR ถือว่าเป็นอีก
�
ี
ี
ี
แนวทางท่ช่วยสร้างภาพลักษณ์ท่ดีของหน่วยงาน HR กับ
บุคลากรภายในองค์การ
�
HR สามารถแบ่งปันประสบการณ์ในการทา Onboarding
ื
ี
Program ขององค์การกับองค์การอ่น ๆ ท่ต้องการศึกษาและ
ี
ิ
ิ
ั
ู
เรยนร้แนวทางปฏบตของการทา Onboarding Program
�
HR เป็นอีกกลุ่มที่ช่วยสร้างภาพลักษณ์ขององค์การจากการท�า
โปรแกรมเพ่อต้อนรับและดูแลพนักงานใหม่ให้ปรากฏสู่สายตา
ื
ของบุคคลภายนอก
