Page 14 -
P. 14
ONBOARDING PROGRAM IN PRACTICE
โปรแกรมดูแลบุคลากรใหม่ ภาคปฏิบัต ิ 13
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
Onboarding Program หมายถึง
Onboarding Program หมายถึง โปรแกรมดูแล ต้อนรับ
(Welcome) และเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ (New
Hires) หรือบุคลากรที่เพิ่งได้รับต�าแหน่งงานใหม่ (Transition)
เพ่อช่วยให้พวกเขาสามารถท�างานให้เป็นไปตามความคาดหวัง
ื
และเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชาคาดหวังไว้
Onboarding Program เป็นรูปแบบของการขัดเกลาทางสังคม
ี
ในองค์การ (Organizational Socialization) ท่ท�าให้พนักงาน
ใหม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์การ (Corporate
Culture) สภาพแวดล้อมในการท�างาน หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน
และทีมงานที่ต้องท�างานร่วมด้วย
ึ
Onboarding Program เป็นส่วนหน่งของระบบการพัฒนา
บุคลากร (Human Development) ดังภาพแสดงต่อไปนี้
องค์ประกอบของ HRD
3. การบร�หารผล
3. การบร�หารผล
1. การพัฒนา
1. การพัฒนา
การปฏิบัติงาน
รายบุคคล
ผลลัพธ์ (Results) ระยะสั้น (Short-Term) 2. การพัฒนา 4. การพัฒนา
(Individual
(Performance
Development)
Management)
(Long-Term)
4. การพัฒนา
2. การพัฒนา
ระยะยาว
สายอาช�พ
องค์การ
(Career
Development) (Organization
Development)
บุคคล องค์การ
Individual Organization
กำรมุ่งเน้น Focus
(หมายเหตุ : องค์ประกอบของ HRD นํามาจากหนังสือ Strategic HRD แต่งโดย ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์)
