Page 15 -
P. 15
14 คู่มือหัวหน้ำงำน
สัมภำษณ์คัดเลือกแบบมือโปร
ปัญหำของกรรมกำรสัมภำษณ์
จากประสบการณ์พบว่าผู้ที่ท�าหน้าที่เป็นกรรมการสัมภาษณ์มักจะ
มีปัญหาท�านองนี้อยู่บ่อย ๆ ครับ คือ
1. มีข้ออ้ำงว่ำ “งำนยุ่ง” หรือ “ไม่มีเวลำ” เนื่องจากไม่เห็นความ
ส�าคัญหรือไม่สนใจในเรื่องการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานมากนัก
เพราะคิดว่าเป็นเรื่องง่าย ๆ มองว่าการไปสัมภาษณ์ก็เหมือนการ
ไปคุยกัน ถ้าชอบใครก็เลือกคนนั้น คิดง่าย ๆ อย่างนี้ก็มีเยอะ
นะครับ
2. ไม่เคยได้รับกำรอบรมเทคนิคหรือวิธีกำรสัมภำษณ์งำน
มาก่อน
3. ไม่เคยอ่ำนประวัติกำรท�ำงำนของผู้สมัครงำน (Resume)
หรือใบสมัครงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่งให้ดูก่อนเข้าห้อง
สัมภาษณ์ (เหตุผลที่ผมมักจะได้รับคือ งานยุ่งจนไม่มีเวลาอ่าน)
หรือจะพูดให้ง่ายขึ้นก็คือไม่ให้ความส�าคัญกับการสัมภาษณ์
ผู้สมัครงานเท่าที่ควร แต่จ�าเป็นต้องสัมภาษณ์เพราะขาดคน
ท�างาน จึงคิดเอาง่าย ๆ ว่าเดี๋ยวสัมภาษณ์ถูกใจใครก็เลือก
คนนั้นมาท�างานก็เป็นอันเสร็จสิ้น
แต่ “ถูกใจ” อาจจะไม่ “ถูกต้อง” หรือ “ถูกคน” ใช่ไหมครับ?
