Page 14 -
P. 14
ธ�ำรงศักดิ์ คงคำสวัสดิ์ 13
มาอยู่กับท่านได้ แต่ถ้าตัวคัดกรองขาดคุณสมบัติที่เหมาะสมก็ตรงกันข้าม
ใช่ไหมครับ?
เพราะผู้สมัครงานที่ผ่านตัวกรองที่ไม่มีคุณภาพจะเป็นบุคลากรที่มี
คุณภาพที่ดีต่อองค์กรของท่านได้อย่างไรล่ะครับ?
หากเลือกคนที่ไม่เหมาะเข้ามา องค์กรของท่านอาจประสบปัญหา
เช่น เข้ามาท�างานไม่นานก็ลาออก หรือเข้ามาท�างานแล้วเกิดปัญหากับ
เพื่อนร่วมงาน หรือเข้ามาท�างานแล้วไม่สามารถปฏิบัติงานได้จริง เป็นต้น
ผมเชื่อว่าผู้ที่เป็นกรรมการสัมภาษณ์ของท่านคงไม่ถึงขั้นที่ไม่เหมาะสม
หรอกครับ เพียงแต่อาจจะยังขาดทักษะในการสัมภาษณ์ แต่คงจะถึงเวลา
ที่องค์กรจะต้องหันมาพัฒนากรรมการสัมภาษณ์ด้วยการให้ความรู้และ
ทักษะในการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน และประเมินดูว่ากรรมการสัมภาษณ์
งานที่มักจะคัดเลือกคนที่ไม่เหมาะสมเข้ามาอยู่บ่อย ๆ นั้น มีพัฒนาการที่
ดีขึ้นบ้างหรือไม่ ถ้ายังไม่มีพัฒนาการก็คงต้องฝึกอบรมเป็นเรื่องเป็นราว
แล้วล่ะครับ
