Page 11 -
P. 11
10 คู่มือหัวหน้ำงำน
สัมภำษณ์คัดเลือกแบบมือโปร
ควำมเสียหำยจำกกำรรับคนผิด
เรามาดูกันไหมครับว่าความเสียหายที่เกิดจากการตัดสินใจรับคนที่
ไม่ใช่เข้ามาท�างานมีอะไรบ้าง?
1. องค์กรต้องเสียค่าใช้จ่ายในการโฆษณารับสมัครงาน เช่น ค่าจัด
งาน Job Fair, ค่าลงโฆษณารับสมัครงานตามสื่อต่าง ๆ เช่น
สื่อสิ่งพิมพ์, สื่อออนไลน์ เป็นต้น ตรงนี้ HR สามารถตรวจสอบ
ดูได้ว่าปีละกี่บาทส�าหรับการลงโฆษณารับสมัครงาน
2. ค่า Head Hunter ในบางต�าแหน่งงานที่หายาก ก็จ�าเป็นต้อง
ใช้บริการ Head Hunter สามารถตรวจสอบได้เหมือนกันว่าใน
แต่ละปีองค์กรของเราใช้บริการ Head Hunter ไปเท่าไหร่
3. ค่าพิมพ์ใบสมัครงาน ค่ากระดาษ ค่าหมึกพิมพ์ ค่าถ่ายเอกสาร
ในกรณีที่ผู้สมัครส่งใบสมัครมาทางอีเมลแล้ว HR จะต้องปริ้นต์
ไฟล์ต่าง ๆ ที่ผู้สมัครส่งมา ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายในหมวดเครื่องเขียน
(Stationary) ขององค์กรปีละเท่าไหร่
4. ค่าเดินทางหรือค่าย้ายสถานที่ท�างาน ในกรณีที่บางองค์กรอยู่
ต่างจังหวัดและมีค่าใช้จ่ายจูงใจให้คนอยากมาท�างานกับเรา
เช่น ค่าขนย้าย, ค่าหอพัก, ค่าพาหนะขนย้ายของ เป็นต้น ปีหนึ่ง
มีกี่คนและรวมเป็นเงินเท่าไหร่
