Page 14 -

13
สวัสดิการยืดหยุ่น@work
ออกแบบและน�าไปใช้อย่างไรให้โดนใจพนักงานยุคใหม่
ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์

ี
ี
เร่องน้หลายท่านคงจะคุ้นเคยกันดีนะครับ เพราะบริษัทท่มีพนักงาน
ื
ั
ี
ื
ั
ึ
ั
ต้งแต่ 50 คนข้นไปเม่อไหร่ก็ต้องจัดให้มการเลือกตงคณะกรรมการสวสดิการ
้
ในสถานประกอบการจ�านวนอย่างน้อย 5 คนขึ้นมา ส่วนใหญ่ก็ปฏิบัติตาม
กฎหมายแรงงานกันทั้งนั้น แต่ถ้าถามว่าเกิดผลลัพธ์และประสิทธิภาพตาม
เจตนารมณ์ของกฎหมายหรือไม่นั้น เรื่องนี้ก็รู้ ๆ กันอยู่ใช่ไหมครับ 555
สวัสดิการพนักงานให้หลังผ่าน
ทดลองงานหรือให้แล้วยกเลิกได้หรือไม่

เราสามารถแบ่งสวัสดิการได้หลายแบบ เช่น สวัสดิการที่เป็นตัวเงิน
ี
ั
และไม่เป็นตัวเงิน สวัสดิการระยะส้นและระยะยาว สวัสดิการท่กฎหมาย
�
กาหนดและกฎหมายไม่ได้กาหนด ถามว่าจะให้สวัสดิการพนักงานหลังผ่าน
�
ทดลองงานได้หรือไม่ คาตอบคือ ข้นอยู่กับประเภทสวัสดิกำรครับ ถ้าเป็น
�
ึ
สวัสดิการท่กฎหมายไม่ได้กาหนด ก็แล้วแต่บริษัทว่าจะให้ตอนไหน
�
ี
ตอนผ่านทดลองงาน ตอนท�างานครบ 1 ปี 2 ปี หรือ 10 ปี ส่วนสวัสดิการที่
กฎหมายก�าหนดต้องให้ตั้งแต่วันแรกที่เป็นลูกจ้าง-นายจ้างกัน
ส่วนท่ถามว่าให้แล้วยกเลิกได้ไหม บริษัทอยากช่วยเหลือพนักงาน
ี
ในช่วงภาวะเศรษฐกิจไม่ดี แต่กลัวว่าให้ไปแล้วยกเลิกไม่ได้ บางคนบอกว่า
ิ
ยกเลิกได้สิ ก็เขียนในประกาศไปเลยว่าบริษัทขอสงวนสิทธ์ยกเลิก
ี
เปล่ยนแปลงได้ ในเชิงจิตวิทยาเขียนได้ครับ เขียนแล้วสบายใจก็เขียนไป
ี
โลด แต่ในทางกฎหมายแรงงาน ไม่มีผลบังคับใช้ เพราะการเปล่ยนแปลง
สภาพการจ้างในทางกฎหมายสามารถกระท�าได้ใน 3 วิธี คือ 1. เป็นคุณกับ
ี
พนักงานสามารถเปล่ยนได้เลย 2. ไม่เป็นคุณกับพนักงาน ก็ต้องให้พนักงาน
ื
ลงช่อยินยอม และ 3. ไม่เป็นคุณกับพนันกงาน ก็ใช้วิธีย่นข้อเรียกร้อง
ื
เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างตามพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518