Page 13 -

12 สวัสดิการยืดหยุ่น@work
ออกแบบและน�าไปใช้อย่างไรให้โดนใจพนักงานยุคใหม่
ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์

�
สวัสดิการท่ได้รับยกเว้นเร่องภาษีน้นจะต้องกาหนดยกเว้นระบุไว้ใน
ี
ั
ื
ประมวลรัษฎากร และถือเป็น “รายจ่าย” ของบริษัท สวัสดิการที่จะถือเป็น
รายจ่ายของบริษัทนั้น จะต้องเข้าเงื่อนไข 3 ประการ คือ
1. ก�าหนดเป็นระเบียบ

2. ให้กับพนักงานทุกคน ไม่เลือกปฏิบัติ
3. ช่วยสร้างขวัญและแรงจูงใจในการท�างาน

ุ
่
้
ั
ั
่
หวงวาพอจะช่วยใหทกทานเกิดความกระจ่างบ้างนะครบ ในอนาคต
ี
เวลาจะจัดสวัสดิการอะไรให้กับพนักงานจะได้คิดให้ดี ๆ เด๋ยวจะโดน
ไม่ใช่น้อย...
คณะกรรมการสวัสดิการ

ในสถานประกอบการ

ั
เป็นตัวแทนของพนักงานซ่งได้รับเลือกต้ง ร่วมปรึกษาหารือกับ
ึ
ื
นายจ้าง เพ่อจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.
่
�
่
ึ
2541 ซงกฎหมายแรงงานกาหนดวา “สถำนประกอบกิจกำรท่มีลูกจำง
้
ี
ตงแต่ 50 คนขนไป ต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
ั
ึ
้
้
(ผู้แทนลูกจ้างอย่างน้อย 5 คน) ที่มาจากการเลือกตั้ง” มีหน้าที่คือ
1. ร่วมหารือกับนายจ้าง
2. ให้ค�าปรึกษาหรือเสนอแนะ
3. ตรวจตรา ควบคุม ดูแลการจัดสวัสดิการ
4. เสนอข้อคิดเห็น
และบริษัทหรือนายจ้างต้องจัดให้คณะกรรมการสวัสดิการฯ ประชุม

อย่างน้อย 3 เดือนต่อ 1 ครั้ง