Page 10 -
P. 10
9
สวัสดิการยืดหยุ่น@work
ออกแบบและน�าไปใช้อย่างไรให้โดนใจพนักงานยุคใหม่
ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์
สวัสดิการคืออะไร
ผลประโยชน์อื่น ๆ (นอกเหนือจากค่าจ้าง) ที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อ
ี
ั
�
จูงใจการทางานท้งท่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน (Financial or Non-financial
�
ึ
ึ
ี
Benefits) และทาให้พนักงานมีชีวิตความเป็นอยู่ท่ดีข้น ซ่งภาษาอังกฤษ
�
จะใช้กันอยู่ 2 คาคือ “Welfare (สวัสดิการ)” และ “Benefit (สิทธิประโยชน์)”
ั
ิ
แต่ในภาคปฏบตในวงการแรงงานบ้านเรามักจะนยมเหมารวมทงหมดว่า
ิ
ั
ิ
้
“สวัสดิการ” (รวมสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ด้วย)
สวัสดิการแตกต่างกับค่าจ้างอย่างไร
�
ี
เร่องน้สาคัญมากขอบอก ไม่รู้ไม่ได้ ถึงข้นตายกันเลยครับ ท่ตาย
ี
ั
ื
เพราะบริษัทอาจจะต้องจ่ายเงินย้อนหลังให้กับพนักงานเป็นล้าน ๆ เพราะ
ิ
�
ฐานการคานวณเงินตอบแทนประเภทต่าง ๆ ตามกฎหมายจะต้องคด
้
�
ื
่
่
�
่
คานวณจากฐาน “ค่าจ้าง” เทานน ไม่วาจะเรองการทางานล่วงเวลา คาชดเชย
ั
่
ฯลฯ คิดจากฐาน “เงินเดือน” อย่างเดียว เหมือนอย่างที่หลาย ๆ คนเข้าใจ
ผิด ๆ ไม่ได้นะครับ บางทีใจดี อยากช่วยเหลือพนักงาน แต่ให้ไม่เป็น จาก
ี
็
ั
่
ี
สวสดิการเป็นคาจ้าง แบบนกซวยสครบ ใหไม่เป็น จากความหวงด กลายเปน
ั
้
ั
้
็
ิ
หวังร้ายซะงั้น
ดังน้น HR ต้องรู้ลึกรู้จริงครับว่าจะให้สวัสดิการอย่างไรไม่ให้เป็น
ั
ค่าจ้าง เช่น ตัวอย่างด้านล่าง ท่านคิดว่าเป็นค่าจ้างหรือสวัสดิการ
y ค่าต�าแหน่ง
y ค่าครองชีพ
y เงินตอบแทนการขาย/ค่าคอมมิชชั่น
