Page 5 -
P. 5
สวัสดิการยืดหยุ่น
@work ออกแบบและน�าไปใช้
อย่างไรให้โดนใจพนักงานยุคใหม่
ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์
ค�าน�า HR Center
ี
ในบรรดา “สวัสดิการ” ต่าง ๆ ท่องค์กรจัดให้ไม่ว่าจะเป็นค่ารักษาพยาบาล
ค่าอาหาร ค่าต�าแหน่ง เงินช่วยเหลืองานบวช เงินช่วยเหลืองานสมรส รางวัลอายุงาน
ี
ี
ั
ึ
ี
ี
ฯลฯ ซ่งสวัสดิการแบบด้งเดิมเหล่าน้องค์กรท่ไหนก็มี แต่จะมีสักก่องค์กรท่จะม ี
สวัสดิการแบบแปลกใหม่ที่ท�าให้คนเก่งมากฝีมืออยากเดินเข้าไปสมัครงานทันที หรือ
มีสวัสดิการยืดหยุ่นที่พนักงานสามารถเลือกเองได้ตามความต้องการ
อาจจะถึงเวลาแล้วหรือไม่ท่องค์กรยุคใหม่ต้องหันกลับไปพิจารณาการให้
ี
สวสดการของตนว่าน่าสนใจและตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ทมไลฟ์สไตล์เปลยนแปลงไป
ิ
ี
่
่
ี
ี
ั
จากยุคเดิมมาก
ี
ี
ี
อย่าลืมว่า “สวัสดิการ” ท่โดนใจจะช่วยดึงดูด “คนท่ใช่” และรักษา “คนท่ด ี
มีความสามารถ” ให้อยู่กับองค์กร
แนวคิดการให้สวัสดิการตามความต้องการของพนักงานหรือ “สวัสดิการ
ยืดหยุ่น” น่าจะค่อย ๆ ขยายตัวในวงกว้างมากขึ้นเรื่อย ๆ ในอนาคตอีกไม่ไกลมากนัก
�
ี
ิ
ิ
ี
องค์กรท่เร่มสนใจแนวคิดน้และเร่มนาไปใช้ในการจัดสวัสดิการบางอย่างได้อย่าง
ิ
เหมาะสม น่าจะเป็นองค์กรท่ก้าวไปข้างหน้าโดยท้งคู่แข่งอยู่ข้างหลังไปหลายช่วงตัว
ี
เลยทีเดียว
ื
ื
ี
ี
และเพ่อให้องค์กรท่สนใจแนวคิด “สวัสดิการยืดหยุ่น” ได้ศึกษาเก่ยวกับเร่องน ้ ี
อีกทางหนึ่ง ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์ จึงได้รวบรวมความรู้และตัวอย่างการจัดสวัสดิการ
แบบยืดหยุ่นมาไว้ในหนังสือเล่มน้ท่ช่อว่า “สวัสดิการยืดหยุ่น@work ออกแบบและ
ี
ี
ื
์
ิ
่
ื
�
้
ู
้
นาไปใช้อย่างไรให้โดนใจพนักงานยุคใหม่” เพอใหผบรหารองคกรและ HR ไดมีแนวทาง
้
�
ี
และสามารถนาความรู้ท่ได้ไปต่อยอด พัฒนา และปรับปรุงสวัสดิการขององค์กรให้
ดีขึ้น โดนใจพนักงานทั้งรุ่น Baby Boomers, Gen X, Gen Y, Gen Z และสามารถช่วย
รักษาพนักงานท่เก่ง ๆ ให้อยู่กับองค์กร ตลอดจนดึงดูดใจเด็กรุ่นใหม่ท่มีความสามารถ
ี
ี
เข้ามาร่วมงานกับองค์กร
ด้วยความปรารถนาดี
ทีมงาน เอช อาร์ เซ็นเตอร์
