Page 13 -
P. 13
Individual Career Planning (ICP) :
12
การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพรายบุคคล
1.1 ความหมายของ
Career Development
Career หมายถึงสายอาชีพหรือเส้นทางความก้าวหน้าในต�าแหน่งงาน
และ Development หมายถึงการปรับปรุงและพัฒนา ดังนั้น Career
Development จึงหมายถึงการพัฒนาสายอาชีพหรือเส้นทางความก้าวหน้า
ของบุคลากรรายบุคคลเมื่อบุคลากรนั้นตัดสินใจมาท�างานร่วมกับองค์การ
Career Development เป็นหนึ่งในกระบวนการพัฒนาความก้าวหน้า
ในหน้าที่การงานของบุคลากร (Human Resource Development :
HRD) ตั้งแต่เริ่มเข้ามาท�างานไปจนถึงลาออกจากองค์การหรือเกษียณอายุ
ที่เน้นผลลัพธ์ระยะยาว (Long Term Result) และเน้นไปที่ตัวบุคคล (Focus
on Individual) โดยมองไปที่ความต้องการและความจ�าเป็นของบุคลากร
รายบุคคลว่าพวกเขาจะมีโอกาสในเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพหรือ
จะอยู่ในต�าแหน่งงานใดและส่วนงานใดได้บ้างขณะที่ยังท�างานอยู่ใน
องค์การนั้น ๆ
Career Development จึงเป็นหนึ่งในระบบงาน HR ที่มุ่งเน้นการ
มองอนาคตในระยะยาวมากกว่าระยะสั้น เมื่อคนท�างานไปสักระยะหนึ่ง
แล้ว ค�าถามที่ผู้ปฏิบัติงานหรือมนุษย์เงินเดือนมักจะถามถึงเสมอก็คือ
“พวกเขาจะมีความก้าวหน้าในสายอาชีพของตนเองอย่างไร ถ้ายังท�างาน
อยู่กับองค์การต่อไป” และหากองค์การไม่สามารถอธิบายและตอบข้อซักถาม
ในประเด็นนี้ได้ แน่นอนว่าจะมีพนักงานหลายคนที่ตัดสินใจไม่อยู่ท�างานกับ
