Page 17 -
P. 17
Individual Career Planning (ICP) :
16
การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพรายบุคคล
ไม่จ�ากัดว่าจะต้องเติบโตในสายอาชีพในกลุ่มงานเดียวเท่านั้น
พนักงานแต่ละคนสามารถเห็นโอกาสหรือลู่วิ่งของต�าแหน่งงาน
ที่สามารถวิ่งไปได้ทั้งการเลื่อนต�าแหน่งงาน การหมุนเวียนงาน
และการโอนย้ายงานไปยังกลุ่มงานอื่น ๆ
Career Management ประกอบด้วยเครื่องมือในฟังก์ชันงาน
HR หลายเครื่องมือที่ผู้ออกแบบจะต้องคิดและบูรณาการ
เครื่องมือเหล่านี้ให้เชื่อมโยงกัน เช่น การออกแบบผังเส้นทาง
ความก้าวหน้าในสายอาชีพของต�าแหน่งงาน หรือที่เรียกว่า
Career Path และ Career Path จะไม่เกิดขึ้นหากผู้ออกแบบ
ไม่น�าเครื่องมืองาน HR มาออกแบบเพื่อสร้างผังเส้นทางความ
ก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับต�าแหน่งงาน ซึ่งระบบงาน HR
หลัก ๆ ที่น�ามาใช้ในการสร้าง Career Path ตัวอย่างเช่น
y Job Description (JD) : หมายถึงใบก�าหนดหน้าที่งานของ
ต�าแหน่งงาน เป็นเอกสารที่ระบุถึงความคาดหวังที่ต้องการ
ให้บุคคลที่ด�ารงต�าแหน่งงานนั้นต้องรู้อะไรบ้างและท�าอะไร
บ้าง การจัดท�า JD จะท�าให้ผู้ออกแบบเส้นทางความ
ก้าวหน้าในสายอาชีพรู้และเข้าใจถึงขอบเขตงานที่ต้อง
รับผิดชอบของแต่ละต�าแหน่งงาน
y Job Specification (JS) : หมายถึงคุณลักษณะขั้นต�่าของ
ต�าแหน่งงานโดยก�าหนดขึ้นจากขอบเขตงานที่ต�าแหน่งงาน
นั้น ๆ รับผิดชอบ ประกอบด้วยการศึกษาขั้นต�่าที่ประกอบ
ด้วยวุฒิและสาขาวิชาที่จบ ประสบการณ์ในการท�างาน
ขั้นต�่า และคุณสมบัติอื่น ๆ ที่เป็นขั้นต�่าที่คาดหวังของแต่ละ
ต�าแหน่งงาน ซึ่งการก�าหนด JS ของแต่ละต�าแหน่งงาน
