Page 18 -
P. 18
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์ุ 17
จะใช้เป็นเกณฑ์พิจารณาการออกแบบเส้นทางความ
ก้าวหน้าในสายอาชีพโดยมุ่งเน้นไปที่การโอนย้ายงานและ
การหมุนเวียนงาน
y Performance Management System (PMS) : หมายถึง
ระบบการบริหารผลงานที่ประกอบด้วย 1) การก�าหนดปัจจัย
วัดผลการท�างานของพนักงาน 2) การให้ข้อมูลป้อนกลับและ
การโค้ชเพื่อให้ผลงานดีขึ้น 3) การประเมินผลการปฏิบัติงาน
และ 4) การน�าผลประเมินมาใช้ในการให้ค่าตอบแทนและ
การพัฒนา ทั้งนี้แนวคิด PMS สามารถน�ามาใช้ช่วยในการ
บริหารจัดการสายอาชีพของต�าแหน่งงานโดยเฉพาะการ
ก�าหนด PMS ให้เป็นเกณฑ์หรือกติกาที่ใช้พิจารณาในการ
เลื่อนต�าแหน่งงานไปยังสายบริหารและสายวิชาชีพได้
y Career Management จึงเป็นระบบใหญ่ที่เน้นการบริหาร
จัดการสายอาชีพของแต่ละต�าแหน่งงาน โดยก�าหนดเป็น
ผังเส้นทางสายอาชีพที่ชัดเจนส�าหรับคนทั่วไปในองค์การ
หรือที่เรียกว่า Career Path นอกจากนี้การออกแบบ Career
Path สามารถออกแบบเพื่อบริหารจัดการสายอาชีพส�าหรับ
บุคลากรเฉพาะกลุ่มได้ไม่ว่าจะเป็นบุคลากรที่อยู่ในต�าแหน่ง
Key Position หรือ Critical Position ที่เป็นต�าแหน่งงานหลัก/
ส�าคัญด้วยการหาบุคคลที่จะเป็น Talent หรือ Successor
ในต�าแหน่งงานนั้น ๆ
