Page 16 -
P. 16
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์ุ 15
ตนเอง รวมถึงสามารถเติบโตข้ามสายงานหรือสร้าง Career
Mobility ในกลุ่มงานอื่นในองค์การนั้นได้อย่างไร
Career Management เน้นการสร้างระบบให้เป็นรูปธรรม
มีกรอบแนวคิดและขั้นตอนการด�าเนินงานที่ชัดเจน โดยไม่ยึดติด
กับความต้องการของแต่ละบุคคล ไม่พิจารณาถึงความรู้สึกและ
ความคาดหวังของบุคลากรที่อยู่ในต�าแหน่งงาน เนื่องจากการ
ยึดติดกับความรู้สึกของบุคคลจะท�าให้ยากต่อการวางระบบ
เพื่อจัดการสายอาชีพหรือความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของ
ต�าแหน่งงาน และเพื่อให้การสร้างระบบการบริหารสายอาชีพ
เกิดความโปร่งใสและยืดหยุ่นได้เหมาะสมกับบริบทขององค์การ
แต่ละแห่ง เช่น ออกแบบเส้นทางสายอาชีพของนักบัญชีที่
สามารถโอนย้ายไปยังต�าแหน่งงานเจ้าหน้าที่บุคคลได้ โดย
ไม่ต้องค�านึงถึงความรู้สึกว่าคนที่เป็นนักบัญชีจะไม่ท�างานด้าน
บุคคลหรือไม่ เนื่องจาก Career Management จะเน้นไปที่การ
ออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของต�าแหน่งงาน
มากกว่าตัวบุคคล เป็นต้น
Career Management เป็นการมองเป้าหมายในสายอาชีพ
ระยะยาวมากกว่าระยะสั้น เป็นรูปแบบการบริหารจัดการ
สายอาชีพของต�าแหน่งงานที่แสดงผลให้เห็นชัดในเชิงประจักษ์
สามารถประกาศให้เป็นนโยบายเพื่อให้บุคลากรรับรู้และเข้าใจ
การบริหารจัดการสายอาชีพของต�าแหน่งงานต่าง ๆ ที่อยู่ใน
องค์การ เพื่อให้บุคคลในต�าแหน่งงานนั้น ๆ มีทางเลือก มองเห็น
โอกาสการเติบโตหรือความก้าวหน้าของต�าแหน่งงานเมื่อ
บุคลากรนั้นยังคงท�างานอยู่ในองค์การ ท�าให้บุคลากรเห็นว่า
ต�าแหน่งงานของตนเองมีเส้นทางสายอาชีพที่ชัดเจนโดย
