Page 14 -
P. 14
14 HR Dictionary
Assertiveness ควำมกล้ำแสดงออก
การแสดงออกถึงความมั่นใจและพร้อมที่จะยืนหยัดในความคิด ค�าพูดและการ
กระท�าของตนเองต่อหน้าบุคคลหรือกลุ่มคนในสถานการณ์ต่าง ๆ รวมถึงการพูด
จูงใจให้ผู้อื่นเห็นด้วย คล้อยตาม และปฏิบัติตาม
Assessment กำรประเมิน
การตีความข้อมูลที่รวบรวมได้เป็นค่าของตัวเลขเชิงปริมาณ โดยการเปรียบเทียบกับ
สภาพแวดล้อมที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น เพื่อสรุปคุณลักษณะที่เป็นจุดเด่นที่ต้อง
พัฒนาและจุดด้อยที่ต้องปรับปรุงให้ดีขึ้น
Assessment Center ศูนย์ประเมิน
เครื่องมือประเมินพฤติกรรมที่เน้นด้านการบริหารจัดการ โดยใช้แนวทางการประเมิน
ที่หลากหลายวิธีการ เช่น กรณีศึกษา การระดมสมอง แบบทดสอบ การแสดง
บทบาทสมมติ เป็นต้น
Assessor ผู้ประเมิน
บุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ท�าหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติของบุคคล กลุ่มคน
หน่วยงาน หรือองค์การ เป็นการประเมินสิ่งที่เป็นอยู่จริงเปรียบเทียบกับมาตรฐานที่
ก�าหนดขึ้น
Assignment กำรมอบหมำยงำน
การสั่งงานหรือให้งานที่เป็นปกติตามขอบเขตงานที่ต้องท�าซึ่งถูกระบุไว้ในใบก�าหนด
หน้าที่งานของต�าแหน่งงาน เป็นการมอบหมายงานประจ�าที่มีขั้นตอนและแนวทาง
ปฏิบัติที่ก�าหนดไว้อย่างชัดเจน
Attrition กำรระงับกำรรับคน
การบริหารบุคลากรในองค์การที่ไม่รับพนักงานใหม่เมื่อมีคนลาออกไป เป็นการลด
จ�านวนขนาดของคนในองค์การลงเพื่อให้อยู่ในระดับหรือจุดที่เหมาะสม
