Page 10 -
P. 10
10 HR Dictionary
Action Plan แผนปฏิบัติกำร
แผนงานที่ก�าหนดขั้นตอนการด�าเนินงานในรายละเอียด ประกอบด้วยหัวข้อหลักที่
ต้องปฏิบัติ รายละเอียดหรือกิจกรรมย่อย ผู้รับผิดชอบ ระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด
งบประมาณ และผลที่ได้รับในแต่ละกิจกรรม
Accountability ควำมรับผิดชอบ
ความรับผิดชอบต่อสิ่งที่ได้กระท�าหรือได้ตัดสินใจท�าไปแล้วด้วยการแสดงออกถึง
การยอมรับผิดในสิ่งที่เกิดขึ้น และการรายงานข้อมูลต่าง ๆ ด้วยความโปร่งใส
ซื่อสัตย์สุจริต ไม่บิดเบือนข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น
Acquisition กำรซื้อกิจกำร
การที่บริษัทหนึ่งซื้อกิจการของอีกบริษัทด้วยการซื้อทรัพย์สินทั้งหมดหรือบางส่วน
หรือการซื้อกิจการในลักษณะของการซื้อเป็นหุ้น การซื้อกิจการส่วนใหญ่จะท�ากับ
บริษัทใหญ่ที่ซื้อกิจการจากบริษัทที่เล็กกว่า
Actual Competency ควำมสำมำรถที่ท�ำได้จริง
ความสามารถที่พนักงานปฏิบัติงานได้จริง เป็นความรู้ ทักษะ และคุณลักษณะนิสัย
ส่วนบุคคลที่เป็นอยู่จริงในปัจจุบันที่มีความแตกต่างกันในแต่ละคน
Adaptive to Change กำรปรับตัวต่อกำรเปลี่ยนแปลง
ความสามารถในการปรับตัวเองต่อสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นระบบงาน เทคโนโลยีที่
น�ามาใช้ ภาระงานที่ถูกปรับเปลี่ยน รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างาน
ลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน กลุ่มลูกค้าที่รับผิดชอบ
ADDIE Model รูปแบบที่ใช้ในกำรออกแบบกำรสอน
รูปแบบที่ใช้ส�าหรับการออกแบบระบบการเรียนการสอนให้เหมาะสมตรงกับความ
ต้องการที่แท้จริง ประกอบด้วยขั้นตอนการวิเคราะห์ (Analysis) การออกแบบ
(Design) การพัฒนา (Development) การทดลองปฏิบัติ (Implementation) และ
การประเมินผลการเรียนการสอน (Evaluate)
