Page 12 -
P. 12
12 HR Dictionary
Adversity Quotient ควำมสำมำรถในกำรจัดกำรกับ
ปัญหำ
ความสามารถในการแก้ไขปัญหาและเผชิญกับอุปสรรคต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น โดยการมอง
ปัญหาเป็นโอกาสที่ต้องพยายามหาวิธีการในการวิเคราะห์ปัญหาและมองหา
ทางออกของปัญหาที่เกิดขึ้น
Affective Domain พฤติกรรมด้ำนจิตใจ
พฤติกรรมในด้านจิตพิสัยหรือจิตใจของคนที่สะท้อนถึงอารมณ์ ความเชื่อ ความรู้สึก
ความสนใจ และทัศนคติที่แตกต่างกันตามพื้นฐานการรับรู้และการเรียนรู้ของแต่ละคน
After Action Review กำรทบทวนหลังกำรท�ำกิจกรรม
เครื่องมือการจัดการความรู้โดยการทบทวนสิ่งที่ด�าเนินการไปแล้วว่าตรงกับสิ่งที่
คาดหวังที่ได้ก�าหนดไว้ก่อนเริ่มท�ากิจกรรมหรือไม่ และก�าหนดแนวทางปฏิบัติ
ร่วมกันภายหลังจากการท�ากิจกรรมเสร็จสิ้นลง
Agenda ก�ำหนดกำร
รายละเอียดที่เป็นก�าหนดการในการประชุม และ/หรือการอบรมสัมมนา ที่แสดงถึง
เนื้อหาหลัก ๆ เพื่อใช้เป็นกรอบหรือแนวทางในการด�าเนินการตามล�าดับขั้นภายใต้
ระยะเวลาที่ก�าหนดขึ้น และน�าไปใช้ในการติดตามและประเมินกิจกรรมว่า
ด�าเนินการไปตามก�าหนดการที่เขียนไว้หรือไม่
Analytical Thinking ควำมคิดเชิงวิเครำะห์
ความสามารถของสมองในการจ�าแนกแยกแยะประเด็นของเรื่อง เหตุการณ์ หรือ
สิ่งที่ต้องการศึกษา และการวิเคราะห์ถึงความสัมพันธ์ของประเด็นต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น
เพื่อหาสาเหตุหรือที่มาของเรื่องราวที่เกิดขึ้นอย่างแท้จริง และเพื่อน�าไปสู่การค้นหา
ค�าตอบที่เหมาะสมกับเรื่องราวหรือปัญหาที่เกิดขึ้น
Annual Report รำยงำนประจ�ำปี
รายงานสรุปผลการด�าเนินงานขององค์การในช่วงปีที่ผ่านมา โดยน�าเสนอรายชื่อ
ผู้บริหารที่ก�ากับดูแลผลการด�าเนินงาน งบประมาณการด�าเนินงาน และกิจกรรม
ต่าง ๆ ในปีที่ผ่านมา รวมถึงน�าเสนอแผนงานที่จะเกิดขึ้นในปีถัดไป เป็นรายงานที่
จัดท�าขึ้นเพื่อสร้างความโปร่งใสในการด�าเนินงานขององค์การ
