Page 17 -

Performance Feedback
16 และ Feedforward Culture

ั
เม่อคุณท�าแบบส�ารวจท้ง 2 ชุดน้เสร็จแล้ว ขอให้คุณน�าเปอร์เซ็นต์
ี
ื
ที่ได้มาพิจารณาตัวคุณเองนะคะ โดยแบ่งเป็น 4 ระดับ ได้แก่
เปอร์เซ็นต์ ค�าอธิบาย : ค�าอธิบาย :
ที่ได้ ส�าหรับผู้ให้ข้อมูลปอนกลับ ส�าหรับผู้รับฟงข้อมูลปอนกลับ
91-100% คุณเป็นผู้ให้ข้อมูลที่ดีเยี่ยม สมควร คุณเป็นผู้รับฟังข้อมูลที่ดีเยี่ยม
จะเป็นแม่แบบ (Role Model) และ ควรเป็นแม่แบบ (Role Model) และ
แนะน�าคนอื่นต่อไป แนะน�าคนอื่นต่อไป
81-90% คุณเป็นผู้ให้ข้อมูลที่ดีมาก สมควร คุณเป็นผู้รับฟังข้อมูลที่ดีมาก
จะเป็นแม่แบบ (Role Model) ให้กับ สมควรจะเป็นแม่แบบ
คนอื่นต่อไป (Role Model) ให้กับคนอื่นต่อไป
61-80% คุณสามารถให้ข้อมูลป้อนกลับแก่ คุณสามารถรับฟังข้อมูลป้อนกลับ
คนอื่นได้ แต่มีบางทักษะที่จ�าเป็น จากคนอื่นได้แต่ขาดทักษะบางเรื่อง
ต้องพัฒนาเพิ่มเติม ที่ต้องพัฒนาเพิ่มเติม
น้อยกว่าหรือ คุณยังไม่สามารถให้ข้อมูลป้อนกลับ คุณยังรับฟังข้อมูลป้อนกลับได้ไม่ดี
เท่ากับ 60% แก่คนอื่นได้ ควรเรียนรู้และฝึกฝน เท่าที่ควร ควรเรียนรู้และฝึกฝน
เทคนิคการให้ข้อมูลป้อนกลับ เทคนิคการรับฟังข้อมูลป้อนกลับ
เพิ่มเติม

ั
จากแบบทดสอบคงจะท�าให้คุณมองเห็นตัวเองท้งในแง่ของผู้ให้และ
ื
ผู้รับข้อมูลป้อนกลับว่าเราท�าได้ดีเพียงใด เพ่อจะได้น�าไปปรับปรุงพัฒนา
ต่อยอดต่อไป โดยเฉพาะการพัฒนาทักษะในการให้และรับฟังข้อมูล

เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานที่ได้ท�าไปในช่วงที่ผ่านมา