Page 15 -

Performance Feedback
14 และ Feedforward Culture

ผู้ให้ข้อมูลปอนกลับ เกณฑ์การประเมิน
ใช่ฉัน ใช่ฉัน ไม่ใช่ฉัน
มากที่สุด เปนบางครั้ง เลย
(2 คะแนน) (1 คะแนน) (0 คะแนน)
1. ฉันต้องเตรียมข้อมูลให้พร้อมก่อนที่จะให้ข้อมูล
ป้อนกลับกับคนอื่น ๆ
2. ฉันมีเหตุผลในการตอบค�าถามจากผู้รับฟังฉัน
ว่าเพราะอะไรฉันจึงคิดแบบนี้กับคนนั้น
3. ฉันบอกคนที่รับฟังข้อมูลป้อนกลับด้วย
ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นมากกว่าการใช้อารมณ์
เป็นตัวตัดสิน
4. ฉันคิดเสมอว่าการให้ข้อมูลป้อนกลับจะช่วยให้
เกิดการปรับปรุงและพัฒนาตนเอง
5. เมื่อผู้รับฟังข้อมูลป้อนกลับมีความคิดที่แย้งกับ
ความคิดฉัน ฉันจะรับฟังและคิดตามข้อมูลที่
ได้รับจากผู้รับฟังเสมอ
6. ฉันไม่เคยพูดเปรียบเทียบบุคคลที่ฉันให้ข้อมูล
ป้อนกลับกับคนอื่น ๆ
7. ฉันมีความมั่นใจในการให้ข้อมูลป้อนกลับกับ
คนอื่น ๆ
8. ฉันเชื่อว่าการให้ข้อมูลป้อนกลับกับคนอื่น ๆ
ไม่ใช่เรื่องยากถ้าฉันมีข้อมูลที่เพียงพอ
9. ฉันควบคุมอารมณ์ของตนเองได้เมื่อมีผู้รับฟัง
ข้อมูลป้อนกลับสอบถามในเรื่องที่ฉันไม่ได้
เตรียมข้อมูลไว้ก่อน
10. ฉันเชื่อว่าไม่มีใครที่สมบูรณ์แบบในทุก ๆ เรื่อง
11. ฉันพร้อมที่จะให้ข้อมูลป้อนกลับกับคนอื่น ๆ
ตามความเป็นจริง โดยไม่ปกปิดข้อมูลนั้น
12. ฉันสอบถามคนที่รับฟังข้อมูลป้อนกลับว่ามี
ความคิดเห็นอย่างไรกับข้อมูลป้อนกลับที่ฉันให้
เพื่อน�าข้อมูลนั้นมาพัฒนาการให้ข้อมูล
ป้อนกลับของตนเอง
คะแนนที่ได้
คะแนนรวมทั้งหมด (เต็ม 24 คะแนน) ...................... คะแนน
คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ (คะแนนที่ได้หารคะแนนเต็ม
และคูณหนึ่งร้อย) ...................... เปอร์เซ็นต์