Page 9 -
P. 9
PERFORMANCE
8 IMPROVEMENT
PLAN@WORK
ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์
�
PIP ย่อมาจากคาว่า Performance Improvement Plan แปล
�
เป็นไทยก็ได้ประมาณว่า “โปรแกรมปรับปรุงผลการทางานของพนักงาน”
มีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานมีผลการท�างานอยู่ในระดับที่บริษัทคาดหวัง
ึ
ตัวอย่างเช่น บริษัทว่าจ้างพนักงานคนหน่งโดยจ่ายเงินเดือนให้
เดือนละ 1 แสนบาท แต่พนักงานทางานให้บริษัทได้เพียง 6 หม่นบาท
�
ื
แบบนี้ก็ไม่ยุติธรรมกับบริษัทใช่ไหมครับ?
หลาย ๆ ท่านอาจจะสงสัยว่า แล้ว 6 หมื่นบาท เขาประเมิน ตีค่ากัน
อย่างไร การประเมินมูลค่าแบบนี้ ไม่มีเครื่องมือมาจับ มาวัดกันหรอกครับ
แต่ใช้วิธี “การพิจารณา” จากส่งท่พนักงานได้ทุ่มเทท้งแรงกาย แรงงาน
ิ
ั
ี
ทักษะ ความรู้ความสามารถ และศักยภาพ ว่าเป็นไปตามที่บริษัทคาดหวัง
และต้องการหรือไม่ เหมาะสมกับบทบาทท่ได้รับหรือเปล่า เทียบเคียงกับ
ี
ตลาดแล้วเป็นอย่างไร หลัก ๆ เราก็ใช้วิธีแบบนี้ประเมินกัน
ึ
ลองนึกภาพดูว่าถ้าอีก 5 ปีข้างหน้า เงินเดือนของพนักงานข้นไป
ึ
ิ
ื
เร่อย ๆ แต่ผลงานหรือมูลค่าของพนักงานไม่เพ่มเติมจะเกิดอะไรข้น
ตัวพนักงานคงจะไม่มีปัญหาอะไร แต่บริษัทน่ะสิครับ ก่ายหน้าผากแน่นอน
�
คนเดียวอาจจะไม่กระทบมาก แต่ถ้ามีหลายคน และจานวนพนักงานเยอะ ๆ
มีหวังต้องปิดกิจการเป็นแน่แท้
