Page 12 -
P. 12
ไพศาล เตมีย์ 11
การท�าสัญญาจ้างทดลองงานแบบมีก�าหนดระยะเวลานั้น
นอกจากน่าจะมีประเด็นที่ฝ่าฝืนกับมาตรา ๑๗ ตามที่ได้อธิบายมาแล้ว
ยังมีข้อเสียอีกว่า ถ้าท�างานกันไป 1 เดือน แล้วเห็นได้ชัดเจนว่าไม่น่าจะ
เหมาะกับงานแล้วจะให้ออกเลยจะมีปัญหาว่าต้องจ่ายค่าจ้างจนครบ
ก�าหนดตามสัญญาที่ก�าหนดกันแน่นอน 90 วันด้วยหรือไม่อีกต่างหาก
ส่วนความคิดที่ว่า ถ้าไม่ระบุค�าว่า “ทดลองงาน” ลงในสัญญาจ้าง
แบบมีก�าหนดระยะเวลาล่ะ จะท�าให้เรื่องนี้ท�าได้ไหม
ก็ต้องบอกว่า สัญญาจ้างนั้นที่จริงไม่จ�าเป็นต้องมีลายลักษณ์
อักษรด้วยซ�้า ถ้ามีเรื่องกันเขาก็พิสูจน์กันที่เจตนาในทางปฏิบัติครับ
ว่าการจ้างช่วงนี้คืออะไร ถ้าเป็นที่รู้กันว่า “เป็นการทดลองงาน” เรื่อง
ก็จะวนกลับมาหามาตรา ๑๗ ตอนท้ายของวรรคสองอยู่ดีที่ว่า “ .. ทั้งนี้
ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีก�าหนดระยะเวลา
ด้วย”
เมื่อกฎหมายก�าหนดไว้อย่างนี้ อีกทั้งมีข้อเสียอย่างที่ว่า หากใคร
คิดจะท�าสัญญาจ้างช่วงทดลองงานเป็นสัญญาแบบมีก�าหนดระยะเวลา
ถามผมก็ไม่แนะน�านะครับ
