Page 15 -
P. 15
14 รวมฎีกาด้านแรงงาน
ที่น่าสนใจ
พอใกล้จะสิ้นปี เรื่องที่พนักงานมักใจจดจ่อก็คือเรื่องของการขึ้น
เงินเดือนและการจ่ายโบนัสประจ�าปี การจ่ายโบนัสก็มีประเด็นที่ต้อง
ระมัดระวังอยู่บางประการนอกเหนือจากเรื่องที่ต้องพิจารณากันเป็น
ปกติอยู่แล้วว่าปีนี้ควรจะให้โบนัสเท่าไหร่ดี และด้วยหลักเกณฑ์อะไร
บ้าง
เรื่องที่ต้องระวังที่ว่ำก็คือ อย่ำให้ “โบนัส” กลำยเป็น
“ค่ำจ้ำง” ครับ
โดยปกติแล้ว เรื่องของ “โบนัส” ประจ�าปีที่บริษัทต่าง ๆ จ่ายกัน
อยู่นั้น แทบไม่มีประเด็นอะไรที่จะตีความว่าเป็น “ค่าจ้าง” ทั้งนี้ก็เพราะ
เงินโบนัสไม่ได้เป็นเงินที่จ่ายประจ�าเท่ากันทุกปี แต่จะจ่ายมากน้อย
เท่าไหร่ก็ขึ้นอยู่กับผลการด�าเนินงานของกิจการนั้นเป็นส�าคัญ บางปี
ก�าไรมากก็จ่ายมาก ก�าไรน้อยก็จ่ายน้อย ถือเป็นรางวัลพิเศษให้กับ
พนักงาน ส่วนปีไหนที่ถึงขั้นขาดทุน อย่างนี้ก็ไม่มีใครมาบังคับได้ว่าต้อง
จ่ายโบนัส
เคยมีคดีที่น�าไปฟ้องร้องกันในศาลว่าเงินโบนัสเป็นค่าจ้าง
หรือไม่ ก็เห็นศาลตัดสินมาว่าไม่ใช่ค่าจ้างแทบทั้งนั้น แต่มาระยะหลัง ๆ
บางองค์กรแทนที่จะเรียกว่าเป็นเงินโบนัส กลับไปเรียกว่าเป็น “เงินเดือน
เดือนที่ 13” จึงเริ่มมีประเด็นถกเถียงกันขึ้นมาอีกว่าเงินเดือนเดือนที่13
นี้ เป็นค่าจ้างหรือไม่
