Page 11 -
P. 11
10 รวมฎีกาด้านแรงงาน
ที่น่าสนใจ
นี่ก็หมายความว่าการจ้างช่วงทดลองงานนั้น กฎหมายได้
ก�าหนดไว้อย่างชัดเจนว่าเป็นสัญญำจ้ำงที่ไม่มีก�ำหนดระยะเวลำ
ดังนั้นเมื่อเอาการจ้างช่วงทดลองงานมาท�าสัญญากันแบบมีก�าหนด
ระยะเวลา เพื่อเวลาเลิกจ้างจะได้ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก็น่าจะ
ขัดกับบทบัญญัติของกฎหมายมาตรา ๑๗ นี้นะครับ
เป็นที่ทราบกันว่า กฎหมายแรงงานนั้นเป็นกฎหมำยที่เกี่ยวกับ
ควำมสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชำชน ดังนั้นการ
ก�าหนดเงื่อนไขอะไรที่ขัดกับกฎหมายแรงงานก็ย่อมเป็นโมฆะ คือถึงแม้
ลูกจ้างจะตกลงด้วย การตกลงนั้นก็ไม่มีผลใช้บังคับ
การที่กฎหมายก�าหนดให้การเลิกจ้างที่ไม่ได้มีเหตุมาจากการ
ท�าผิดร้ายแรงจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้านั้น ก็เพื่อให้ลูกจ้างได้มีโอกาส
รู้ตัวก่อนเป็นระยะเวลาพอสมควร จะได้ตั้งตัวหางานใหม่ได้ เพราะ
งานใหม่นั้นใครก็ทราบว่าไม่ได้หาได้ในทันที ส่วนใครที่ไม่ต้องการ
บอกกล่าวล่วงหน้า กฎหมายก็ให้จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
(หรือที่มักเรียกกันว่าจ่ายค่าตกใจ) แล้วให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้
ดังที่ปรากฏอยู่ในวรรคสามของมาตรา ๑๗ ข้างต้น
การที่น�าเอาสัญญาจ้างช่วงทดลองงานมาท�าเป็นสัญญาแบบ
มีก�าหนดระยะเวลา เพื่อเมื่อสิ้นสุดสัญญาแล้วเห็นว่าลูกจ้างท�างานได้
ไม่เป็นที่น่าพอใจ ก็จะได้จบสัญญาจ้างกันไปโดยไม่ต้องบอกกล่าว
ล่วงหน้านั้น จึงดูเหมือนทั้งขัดและเลี่ยงการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
ซึ่งย่อมสร้างปัญหาให้กับผู้ไม่ผ่านทดลองงานได้
