Page 17 -
P. 17
16 รวมฎีกาด้านแรงงาน
ที่น่าสนใจ
เท่าที่ผ่านมา เงินโบนัสนั้นน้อยมากครับที่จะมีโอกาสถูกตีความ
ว่า “เป็นค่าจ้าง” อย่างที่เล่ามาแล้ว เพราะเงินโบนัสเป็นเงินรางวัลพิเศษ
ที่จ่ายเนื่องจากผลประกอบการโดยตรงเป็นส�าคัญ ไม่มีเงื่อนไขอะไร
เลยที่จะต้องจ่ายเป็นการแน่นอนเท่ากันทุกปี จึงแทบไม่มีประเด็นอะไร
ที่จะเข้าข่ายการเป็นค่าจ้าง
แต่การไปเรียกว่าเงินเดือนเดือนที่ 13 นี่สิครับ ท�าให้การตีความ
เรื่องโบนัสอาจเปลี่ยนไปจนอาจกลายเป็นค่าจ้างได้ เพราะค�าว่า
“เงินเดือน” ใคร ๆ ก็รู้ว่านั่นเป็นค่าจ้างแน่ และแม้ว่าจะไม่ได้ระบุกันไว้
ในสัญญาจ้าง ก็อย่าเพิ่งชะล่าใจ เพราะต้องไม่ลืมว่าสัญญาจ้างหรือ
สภาพการจ้างนั้นไม่จ�าเป็นต้องท�าเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป แต่ถือ
ตามประเพณีที่ปฏิบัติกันอยู่เป็นส�าคัญ อย่างตัวอย่างในเรื่องของโบนัส
นี้ ถ้าไปเรียกกันจนเป็นที่เข้าใจว่ามีเงินเดือนเดือนที่ 13 อีกทั้งยังจ่าย
กันมาสม�่าเสมอทุกปี กรณีอย่างนี้ถ้ามีเรื่องราวกันขึ้นมา ก็ไม่แน่แล้ว
นะครับว่าศาลอาจน�าฎีกานี้มาตีความเทียบเคียงว่าเป็น “ค่าจ้าง”
ก็เป็นได้ (หากสนใจศึกษารายละเอียดของฎีกาเพิ่มเติม หาดูได้ใน
ค�าพิพากษาฎีกาที่ 10327/2558)
ดังนั้นเรียกว่า “โบนัส” อย่างเดิมดีแล้ว ทั้งมีความยืดหยุ่น
ในการให้ และยังไม่ท�าให้ไปสับสนปนเปกับค�าว่าเงินเดือนซึ่งอาจ
กลายเป็นค่าจ้าง และพาลให้เรื่องอื่น ๆ ต้องน�าเอาเรื่องนี้มาคิดค�านวณ
กันหมด ต้องระวังครับ
