Page 10 -
P. 10
ไพศาล เตมีย์ 9
ฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงก�าหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง
คราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงก�าหนดจ่ายค่าจ้างคราว
ถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จ�าเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน
ทั้งนี้ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีก�าหนด
ระยะเวลาด้วย
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้าง
ให้ตามจ�านวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามก�าหนดที่
บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้
การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้าง
ตามมาตรา ๑๑๙ แห่งพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แห่ง
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
การจ้างช่วงทดลองงานแบบมีก�าหนดระยะเวลาที่แน่นอนนั้น
จะท�าได้หรือไม่ได้ก็อยู่ที่มาตรานี้ครับ ซึ่งถ้าดูตามวรรคแรกของมาตรา
๑๗ ที่ว่า “สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบก�าหนดระยะเวลาใน
สัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า” ก็ดูเหมือนว่าจะท�าสัญญาจ้าง
ทดลองงานแบบมีก�าหนดระยะเวลากันได้ เพราะไม่มีอะไรที่ขัดกับ
กฎหมายในวรรคแรกนี้
แต่..ก็อย่าเพิ่งสรุปว่าท�าได้อย่างนั้นเลยทีเดียวนะครับ ต้องอ่าน
วรรคสองต่อให้จบก่อน เพราะในตอนท้ายของวรรคสองยังได้ก�าหนด
ไว้อีกว่า “......ทั้งนี้ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มี
ก�าหนดระยะเวลาด้วย”
