Page 9 -
P. 9
8 รวมฎีกาด้านแรงงาน
ที่น่าสนใจ
มีบางท่านมาถามผมว่าจะท�าสัญญาจ้างงานในช่วงการเริ่ม
ท�างาน 90 วันแรกแบบมีก�ำหนดระยะเวลำ โดยก�าหนดวันเริ่มจ้าง
จนถึงวันสิ้นสุดสัญญาไว้ชัดเจน เผื่อว่าใครที่มีผลงานไม่ดีจะได้จบ
สัญญาจ้างไปตามที่ก�าหนด 90 วันนั้น เพื่อจะได้ไม่ต้องบอกกล่าว
ล่วงหน้าหรือไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะสัญญาจ้างได้
ก�าหนดวันครบสัญญา 90 วันไว้แล้ว อีกทั้งเรื่องค่าชดเชยก็ไม่ต้องจ่าย
เพราะท�างานยังไม่ถึง 120 วัน ส่วนใครที่ผลงานดีก็จะได้ต่อสัญญากันไป
ถามว่าอย่างนี้จะท�าได้ไหม?
เรื่องนี้จะท�าได้หรือไม่ได้นั้นก็ต้องไปดูข้อกฎหมายละครับ ถ้า
ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายก็แล้วไป แต่ถ้ามีประเด็นที่อาจขัดกับกฎหมาย
อย่างนี้ ใครจะท�าสัญญาจ้างแบบมีก�าหนดระยะเวลาอย่างที่ว่า
ต้องคิดกันดี ๆ
กฎหมายที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ก็อยู่ในพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา
๑๗ ลองอ่านกันก่อนตอบค�าถามครับ
มาตรา ๑๗ สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบก�าหนดระยะเวลา
ในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีก�าหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้าง
อาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีก
