Page 19 -
P. 19
18 ตัวอย่าง OKRs Series II
OBJECTIVES AND KEY RESULTS
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์ุ
สร้ำงองค์กำรให้เกิด HPO - การเป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูง
หรือ HPO (High Performance Organization) นั้นจะต้อง
เกิดขึ้นจากคนในองค์การพร้อมที่จะปรับปรุงพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ
เป็นเรื่องที่ไม่เคยมีมาก่อน ความพร้อมที่จะพัฒนาตนเองเกิดขึ้น
จากคนในองค์การรู้สึกผูกพัน รักองค์การ มีความปรารถนาที่จะ
สร้างสรรค์สิ่งดี ๆ ให้เกิดขึ้น การท�า OKRs จะเป็นช่องทางหนึ่ง
ที่จะท�าให้พนักงานมีแรงบันดาลใจ มีความปรารถนา และความ
ตั้งใจที่จะพัฒนาตนเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ OKRs ที่
ก�าหนดไว้ รวมถึงส่งเสริมให้พนักงานใส่ใจที่จะช่วยเหลือ
เพื่อนร่วมงานให้บรรลุตามเป้าหมายที่ก�าหนดขึ้นไว้ด้วยเช่นกัน
ซึ่งเป้าหมายของพนักงานจะน�าไปสู่ความส�าเร็จของเป้าหมาย
ขององค์การและส่งผลต่อเนื่องท�าให้องค์การเป็นองค์การ
สมรรถนะสูงหรือเป็น HPO
1.3 แบบฟอร์มตัวอย่าง OKRs
ผู้เขียนได้รวบรวมตัวอย่างของ OKRs ไว้ 40 ฟังก์ชันงาน โดยใช้
แบบฟอร์มตัวอย่าง OKRs ที่เหมือนกัน และขออธิบายรายละเอียดในการ
เขียนส่วนต่าง ๆ ดังแบบฟอร์มต่อไปนี้
