Page 19 -
P. 19
Individual Career Planning (ICP) :
18
การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพรายบุคคล
สรุปว่า Career Management เป็นหนึ่งในระบบการพัฒนา
สายอาชีพ (Career Development) ซึ่งเป็นระบบใหญ่ที่เน้นการบริหาร
จัดการสายอาชีพของต�าแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันงาน HR หลาย ๆ
ฟังก์ชันที่ผู้ที่ท�าหน้าที่บริหารจัดการเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ให้กับต�าแหน่งงานนั้นจะต้องคิดและวางแผนในการน�าฟังก์ชันงาน HR
มาใช้โดยเน้นไปที่การบูรณาการฟังก์ชันงาน HR ต่าง ๆ ให้เชื่อมโยงกัน เป็น
รูปแบบการบริหารจัดการสายอาชีพที่มองระยะยาวมากกว่าระยะสั้นที่ต้อง
มีการประกาศเป็นนโยบายเพื่อให้บุคลากรในองค์การนั้นได้รับรู้ถึงเส้นทาง
ความก้าวหน้าในอาชีพของต�าแหน่งงานที่พวกเขาด�ารงต�าแหน่งงานอยู่
ดังนั้น Career Path จึงเป็นหนึ่งในวงจรที่ส�าคัญของ Career Management
โดยมุ่งเน้นไปที่การออกแบบผังเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับ
ต�าแหน่งงาน ซึ่งผู้เขียนจะกล่าวถึงรายละเอียดของการออกแบบ Career
Path ในบทถัดไป
1.2.2 Career Planning
(การวางแผนเส้นทางสายอาชีพ)
Career Planning เป็นอีกหนึ่งในองค์ประกอบของ Career
Development มีลักษณะดังนี้
Career Planning เน้นไปที่การวางแผนเส้นทางสายอาชีพให้กับ
บุคลากรรายบุคคล โดยค�านึงถึงความต้องการ ความคาดหวัง
และเป้าหมายในสายอาชีพของบุคลากรแต่ละคน พบว่า
พนักงานแต่ละคนจะมีความต้องการและเป้าหมายในอาชีพทั้ง
ในระยะสั้น (Short Term), เป้าหมายระยะกลาง (Medium
Term) และเป้าหมายระยะยาว (Long Term) ที่แตกต่างกันไป
ถึงแม้ว่าพนักงานจะอยู่ในต�าแหน่งงานเดียวกันและเข้ามา
