Page 14 -

ตัวอย่างรายงานผลส�ารวจ

ี
• Talent : เงินเดือนพ้นฐำนเฉล่ยท่จ่ำยให้กลุ่ม Talent สูงกว่ำกลุ่มปกต ิ
ี
ื
Talent: Averaged basic salary paid to talent higher than that to the normal group 618
ี
ี
• Talent : Fixed Allowance เฉล่ยท่จ่ำยให้กลุ่ม Talent สูงกว่ำกลุ่มปกต ิ
Talent : Averaged fixed allowance paid to talent
higher than that to the normal group 619
ี
• Talent : เปอร์เซ็นต์เฉล่ยของโบนัสท่จ่ำยให้กลุ่ม Talent กรณีจ่ำยให้สูงกว่ำกลุ่มปกต HR Center Co., Ltd.
ิ
ี
Talent : Percentage of averaged bonus paid to talent
higher than that paid to the normal group 620
• จ�ำนวนองค์กรท่มีโครงสร้ำงเงินเดือน
ี
Availability of salary structure in an organization 621
• จ�ำนวน Job Grade ในองค์กร HR Center Co., Ltd.
Number of job grade an organization 622

• สัดส่วนผู้บริหำรต่อพนักงำน 623

HR Center Co., Ltd. 624
Ratio of executives per each employee level
• สัดส่วน HR ต่อพนักงำน แยกตำมขนำดธุรกิจ
HR-to-employee ratio

ั
• สัดส่วนของพนักงำนในฟังก์ช่นหลักแยกตำมหมวดธุรกิจ
Ratio of employee group per total headcount 625
• สัดส่วนพนักงำนชำย-หญิง

Proportion of male-female employees 626
04 Summary 627

List of participants HR Center Co., Ltd.
631

HR Center Co., Ltd.

HR Center Co., Ltd.