Page 6 -
P. 6
โครงสร้างเงินเดือน
ออกแบบ และบริหารอย่างไร
ให้เหมาะสม
สารบัญ
ส่วนที่ 1 สิ่งที่ต้องรู้ก่อนออกแบบโครงสร้างเงินเดือน 7
บทที่ 1 กรณีศึกษาปัญหาค่าตอบแทน 9
บทที่ 2 แนวโน้มการจ่ายเงินเดือนหรือค่าตอบแทนให้กับพนักงาน 27
บทที่ 3 ส่วนผสมค่าตอบแทน (Pay Mix)
และระดับการจ่าย (Pay Level) 35
บทที่ 4 การวิเคราะห์ค่าจ้างค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ 45
บทที่ 5 ระดับต�าแหน่งงาน 49
บทที่ 6 สถิติที่เกี่ยวกับการท�าโครงสร้างเงินเดือน 53
บทที่ 7 สูตรและรูปร่างหน้าตาของโครงสร้างเงินเดือน 59
บทที่ 8 ปัญหาและค�าถามเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน 69
ส่วนที่ 2 การจัดท�า และออกแบบโครงสร้างเงินเดือน 75
บทที่ 9 หลักการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน 77
บทที่ 10 ขั้นตอนการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน 85
บทที่ 11 ขั้นตอนที่ 1 ประเมินค่างานและน�าไปเปรียบเทียบกับ
ข้อมูลการจ่ายของตลาดในระดับต่าง ๆ (เปอร์เซ็นไทล์) 97
บทที่ 12 ขั้นตอนที่ 2 การก�าหนดระดับการจ่ายค่าตอบแทน
ของตลาด 111
บทที่ 13 ขั้นตอนที่ 3 วิเคราะห์เส้นการจ่าย (Salary Trend Line)
ด้วยสมการเอกซ์โพเนนเชียล (Exponential) 121
