Page 5 -
P. 5
โครงสร้างเงินเดือน
ออกแบบ และบริหารอย่างไร
ให้เหมาะสม
ค�าน�า
HR Center
ปัจจัยส�าคัญในการบริหารงานบุคคล ที่จะช่วยดึงดูดให้พนักงานอยู่กับ
องค์กรไปนาน ๆ อย่างหนึ่งก็คือ เรื่องของการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน ค�าถามที่มัก
ตามมาคือที่จ่ายอยู่นั้นเหมาะสมแล้วหรือไม่ ต�่ากว่าหรือสูงกว่าตลาดเท่าไร คนใหม่
เงินเดือนมากกว่าคนเก่า หรือจ่ายให้พนักงานมากกว่าหัวหน้างานจะบริหารอย่างไร
การที่มีโครงสร้างเงินเดือนที่เหมาะสมที่ผ่านการวางระบบและการออกแบบตาม
หลักวิชาการที่ถูกต้องจะช่วยให้บริหารจัดการเรื่องเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มากขึ้น
หนังสือ “โครงสร้างเงินเดือน ออกแบบ และบริหารอย่างไรให้เหมาะสม”
เล่มนี้ ผู้เขียนได้ถ่ายทอดความรู้จากประสบการณ์ในการบริหารค่าตอบแทนมา
อย่างยาวนานเพื่อเป็นแนวทางในการจัดท�าโครงสร้างเงินเดือนอย่างเข้าใจง่าย โดย
แบ่งเนื้อหาออกเป็น 3 ส่วน ดังนี้ ส่วนแรกกล่าวถึง “สิ่งที่ต้องรู้ก่อนออกแบบ
โครงสร้างเงินเดือน” ส่วนที่ 2 กล่าวถึง “การจัดท�า และออกแบบโครงสร้างเงินเดือน”
และส่วนที่ 3 ว่าด้วยเรื่องของ “การบริหารโครงสร้างเงินเดือน” ซึ่งในแต่ละส่วน
ผู้เขียนได้อธิบายโดยมีตัวอย่างประกอบให้เห็นอย่างชัดเจน เป็นขั้นเป็นตอน
ง่ายต่อการท�าความเข้าใจ ซึ่งเมื่อผู้อ่านได้ศึกษาหนังสือเล่มนี้ตั้งแต่แรกจนจบแล้ว
เชื่อว่าความรู้ทางด้านการท�าโครงสร้างเงินเดือนและการบริหารค่าตอบแทนจะ
พัฒนาไปอีกหลายขั้นทีเดียว
ส�านักพิมพ์หวังว่าหนังสือเล่มนี้จะเป็นหนังสืออีกเล่มหนึ่งที่นักบริหาร
ค่าตอบแทนและนักบริหารองค์กรควรมีไว้ข้างกาย
ด้วยความปรารถนาดี
ทีมงาน เอช อาร์ เซ็นเตอร์
