Page 12 -

ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์ 11

กรณีศึกษาที่ 1

จ่ายสู้ตลาดได้หรือไม่

บริษัทแห่งหนึ่งมีอัตราเงินเดือนแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา (Starting
Rate) เมื่อเทียบกับบริษัทอื่น ๆ ในตลาดแรงงาน (ดังข้อมูลในตาราง

ด้านล่างนี้) ที่ผ่านมาบริษัทมีปัญหาการจ้างพนักงานในต�าแหน่งต่าง ๆ
เนื่องจากถูกปฏิเสธจากผู้สมัครงานอยู่บ่อย ๆ หรือรับเข้ามาแล้วอยู่ไม่นาน
ก็ลาออกไปอยู่กับบริษัทอื่นใกล้เคียง โดยเฉพาะต�าแหน่งวิศวกร (Engineer)
จึงเสนอผู้บริหารจัดท�าโครงสร้างเงินเดือนเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว (ปัจจุบัน

ยังไม่มีโครงสร้างเงินเดือน)

บาท/เดือน
อัตราการจ่าย อัตราการจ่ายของตลาด
วุฒิการศึกษา ในปัจจุบันของ ค่าต�่าสุด ค่าเฉลี่ย ค่าสูงสุด
บริษัท (Min) (Average) (Max)
ม.3/ม.6
(M.3/M.6) 9,240 9,300 9,800 10,300
ปวส.ทั่วไป
(Dip-General) 9,900 9,400 10,700 13,000
ปวส.ช่างเทคนิค 11,000 9,400 11,200 13,000
(Dip-Technician)
ปริญญาตรีทั่วไป 12,500 11,800 13,900 17,500
(Bac-General)
ปริญญาตรีบัญชี 13,500 12,500 14,100 17,500
(Bac-Account)
ปริญญาตรีวิศวกรรม
(Bac-Engineer) 16,000 15,400 17,800 20,100