Page 20 -
P. 20
WORK FROM HOME GUIDE 19
วิถีของ HR และองค์กรยุคใหม่
ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์
ั
ดังน้นถ้าพนักงานมีทักษะ มีความสามารถ ก็ไม่ต้องกลัวว่าพนักงาน
ี
�
ี
จะทางานท่ไหน เพราะผลลัพธ์ท่ได้ก็เหมือนเดิมหรืออาจจะดีกว่าเดิม
ด้วยซ�้าไป
7. แก้ปัญหาการขาดงานได้นะ…ไม่ต้องปวดหัวกับการลาป่วย
ปัญหาหนึ่งที่ HR หัวหน้างาน หรือบริษัทต่าง ๆ ก�าลังปวดหัวกันอยู่
คือ การขาดงาน มาสาย ลาป่วย (การเมือง) ของพนักงาน
Work from Home ก็เปรียบเสมือนยาพาราท่จะมาแก้ปัญหาน้ได้
ี
ี
อย่างเด็ดขาด ไม่ต้องปวดหัวอีกต่อไป
8. ประสิทธิภาพการท�างานเจ๋ง … เน้นผลงาน ดราม่าน้อยลง
ผลส�ารวจจากทุกค่ายทุกส�านักในปัจจุบัน ล้อไปทางเดียวกันว่าการ
ิ
็
ื
ทางานจากท่บ้านมีประสิทธภาพมากกว่า ผู้เขยนกร้สึกและเช่อเช่นนน
ี
ี
ั
้
ู
�
ี
�
ู
�
ิ
จรง ๆ เพราะลองเปรียบเทยบกับตอนทางานเป็นลกจ้างท่ต้องเข้าไปทางาน
ี
ี
ิ
่
ี
ั
่
ทออฟฟิศ พอมาเป็นทปรกษาอาชพอสระ ทใช้บ้านเป็นฐานปฏบตการ
ิ
ึ
ี
ี
ิ
่
�
ก็รู้สึกว่าการทางานมีประสิทธิภาพมากกว่า ในแต่ละวันได้งานออกมาเยอะ
มาก ไม่ต้องเสียเวลากับการประชุมหรือดราม่าในที่ท�างาน
น่นแสดงว่า Work from Home เหมาะกับลักษณะงานท่มี “ผลลัพธ์”
ั
ี
การทางานท่ชัดเจน ถ้างานไหนท่ยังมองภาพไม่ออกว่าอะไรคือผลลัพธ์ของ
ี
ี
�
งาน ก็ยากที่จะให้ท�า Work from Home ครับ
