Page 8 -

30

กลยุทธ์ HR
และ OKRs

ที่ตอบโจทย์องค์กรยุคใหม่
ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์

จุดเริ่มต้นที่อยากเขียน 03

HR ยุคใหม่ไม่คุยเรื่องกลยุทธ์ไม่ได้แล้ว 11

HR ไม่มีกลยุทธ์จะเกิดอะไรขึ้น 15

รู้จักวิธีการค้นหากลยุทธ์ HR ด้วย SWOT และ TOWS 19
รู้จัก OKRs ฉบับย่อ 27

กลยุทธ์ด้านบุคลากร (People Issues) 33

กลยุทธ์ที่ 1 : กลยุทธ์แรงงานยืดหยุ่น
(Flexible Labor Strategy) 34
กลยุทธ์ที่ 2 : กลยุทธ์เกษียณอายุก่อนก�าหนด
(Early Retirement Strategy) 49
กลยุทธ์ที่ 3 : กลยุทธ์จ้างงานเกษียณอายุ
(Retirement Employment Strategy) 56
กลยุทธ์ที่ 4 : กลยุทธ์การจัดการคนเก่ง
(Talent Strategy) 63

กลยุทธ์ที่ 5 : กลยุทธ์ต้นทุนแรงงาน
(Labor Cost Strategy) 76
กลยุทธ์ที่ 6 : กลยุทธ์ค่าจ้างต�่ากว่าตลาด
(Lag-pay Strategy) 82
กลยุทธ์ที่ 7 : กลยุทธ์ค่าจ้างเท่าตลาด
(Match-pay Strategy) 90
กลยุทธ์ที่ 8 : กลยุทธ์ค่าจ้างสูงกว่าตลาด
(Lead-pay Strategy) 94
กลยุทธ์ที่ 9 : กลยุทธ์ค่าจ้างแบบผสม

(Hybrid-pay Strategy) 97