Page 22 -
P. 22
ธ�ำรงศักดิ์ คงคำสวัสดิ์ 21
Description) (ในกรณีที่ไม่มีระบบ Competency) ไม่ใช่การ
คัดเลือกคนเข้ามาท�างานด้วยการใช้ “ความรู้สึก” ของผู้สัมภาษณ์
เป็นหลักอย่างที่เคยท�ามา
และควรมีการท�าสถิติในเรื่องการลาออกของพนักงาน
แต่ละหน่วยงาน โดยพิจารณาถึงพนักงานที่เข้ามาใหม่อายุงาน
ไม่เกิน 1 ปี ว่าในหน่วยงานใดมีพนักงานเข้าใหม่แล้วลาออก
ในช่วงเวลาใดบ้าง, สาเหตุใดที่ท�าให้พนักงานใหม่ลาออก, คิดเป็น
ต้นทุนที่องค์กรสูญเสียไปเท่าใด เพื่อติดตามผลของการคัดเลือก
และปรับปรุงวิธีการคัดเลือกบุคลากรต่อไป ข้อมูลที่ได้ควรน�า
เข้าที่ประชุมผู้บริหารองค์กร เพื่อแจ้งให้ผู้บริหารทุกหน่วยงาน
ได้รับทราบกันไว้เพื่อปรับปรุงแนวทางในการคัดเลือกผู้สมัคร
ในแต่ละหน่วยงานด้วยนะครับ
