Page 17 -
P. 17
105 ปัญหา...
ปุจฉำ-วิสัชนำ
PDPA
81. บริษัทเอารูปถายของพนักงานไปติดที่ปอมรปภ.
วาเปนบุคคลที่หามเขาบริษัท แบบนี้ยังทําไดหรือไม 280
82. หลาย ๆ บริษัทมีกิจกรรม CSR แลวก็ถายรูปการทํางาน
กิจกรรมของพนักงานไปประชาสัมพันธผานชองทางตาง ๆ
เชน เว็บไซตบริษัท หรือในโซเชียล แบบนี้ยังทําไดหรือไม 281
83. หลักการประมวลผลขอมูลสวนบุคคลใหสอดคลอง
กับกฎหมาย PDPA มีอะไรบาง 283
84. LIA คืออะไร และจําเปนอยางไรตอการประมวลผล
ขอมูลสวนบุคคล 285
85. บริษัทลงโทษทางวินัยพนักงานและเอาไปปดประกาศที่บอรด
ที่โรงอาหารไดหรือไม 287
86. ฝายบุคคลนําภาพพนักงานจากกลอง CCTV
มาประกอบการสอบสวนพนักงาน แบบนี้ยังทําไดหรือไม
หรือตองขอความยินยอมจากพนักงานกอน 288
87. มีหนังสือจากกรมบังคับคดีมาที่บริษัทเพื่ออายัด
เงินเดือนของพนักงาน บริษัทจะแจงขอมูลการอายัด
กลับไปที่กรมบังคับคดี แบบนี้ตองใหพนักงานยินยอมกอนหรือไม 289
หมวดสิทธิของเจ้ำของข้อมูลและกำรร้องเรียน
88. สิทธิของเจาของขอมูลสวนบุคคลมีอะไรบาง 291
89. ถาบริษัทปฏิเสธคําขอของพนักงานในฐานะเจาของขอมูล
สวนบุคคล เชน ขอคัดคานการเก็บรวบรวม ใชหรือเปดเผยขอมูล
สวนบุคคล แบบนี้บริษัทตองดําเนินการอะไรบาง 293
90. ในระหวางการจางงาน พนักงานขอใหบริษัทระงับการใชขอมูล
สวนบุคคลของตัวพนักงาน บริษัทตองทําตามคําขอหรือไม 294
91. พนักงานลาออกบอกใหบริษัทลบขอมูลสวนบุคคลของตัวเขา
็
ื
ี
แบบนกไดหรอ 295
้
92. บริษัทกําหนดเงื่อนไขวาถาผูสมัครงานไมใหขอมูลสวนบุคคล
ํ
ื
ิ
จะปฏเสธการรบเขาทางานไดหรอไม 296
ั
