Page 4 -
P. 4
ค�ำน�ำ
การบริหารค่าจ้างเงินเดือนดูเหมือนจะเป็นยาขมส�าหรับคนท�างานด้าน
HR เพราะนอกจากจะต้องมีเรื่องของตัวเลขที่ต้องยุ่งเกี่ยวกับการใช้สูตรต่าง ๆ
การคิดค�านวณ การตรวจสอบความถูกต้อง ที่จะต้องมีความละเอียดรอบคอบ
แล้ว ยังต้องมีทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์เพื่อหาทางเลือกที่ดีที่สุดส�าหรับเสนอฝ่าย
บริหารในการตัดสินใจในการปรับค่าตอบแทนในรูปแบบต่าง ๆ
ไหนจะต้องสามารถสื่อสารเจรจาให้ทั้งฝ่ายบริหารและฝั่งพนักงานเข้าใจ
หลักเกณฑ์ต่าง ๆ ซึ่งต้องรับแรงกดดันจากรอบด้าน ท�าให้หลายคนที่มาท�างาน
ด้าน HR ไม่ค่อยอยากมาท�างานด้านนี้
แต่จากประสบการณ์ของผมที่ท�างานด้านนี้มากว่า 35 ปี ผมกลับชอบงาน
ด้านนี้เพราะจะมีปัญหาท้าทายและชวนให้เราคิดหาทางแก้ปัญหาเหล่านั้นให้ได้
อยู่เสมอ ท�าให้ไม่เป็นอัลไซเมอร์ตอนแก่อีกต่างหาก
ใครที่ติดตามงานเขียนของผมจะพบว่าผมเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับเรื่อง
ค่าจ้างเงินเดือนไว้หลายเล่ม บางเล่มก็เปิดให้ดาวน์โหลดฟรีในบล็อกของผมอีก
ต่างหาก (และอัปเดตมากกว่าหนังสือที่เคยขายในร้านหนังสือด้วยซ�้าไป) โดยมี
เป้าหมายคืออยากให้คนที่ท�างานด้าน HR หรือคนที่สนใจงานด้านนี้ได้มีความรู้
ความเข้าใจที่ชัดเจนขึ้นและสามารถน�าไปประยุกต์ใช้ในงานได้จริง จะได้มี
มืออาชีพด้าน HR ในด้านนี้มาให้กับวงการ HR เพิ่มขึ้น และยังใช้เป็นวิชาชีพ
ส�าหรับออกมาเป็นวิทยากรและที่ปรึกษาอิสระได้ต่อไปในอนาคต
หนังสือเล่มนี้ก็เป็นอีกเล่มหนึ่งที่ผมเขียนเกี่ยวกับค่าจ้างเงินเดือนแบบให้
อ่านเข้าใจง่าย ๆ หวังว่าจะให้ท่านได้ข้อคิดและน�าไปใช้ประกอบการท�างานได้
อย่างมืออาชีพครับ
ธ�ำรงศักดิ์ คงคำสวัสดิ์
tamrongsakk@hotmail.com
081-846-2525
