Page 4 -
P. 4
Individual Career Planning (ICP) :
การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพรายบุคคล
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
ความในใจ
หนังสือ “Individual Career Planning (ICP) : การวางแผนเส้นทางความ
ก้าวหน้าในสายอาชีพรายบุคคล” เป็นหนังสืออีกเล่มที่ผู้เขียนตั้งใจเขียนเพื่อ
ต้องการใช้หนังสือเล่มนี้เป็นช่องทางในการสื่อสารถึงแนวทางการวางแผน
เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของตนเองหรือที่เรียกว่า Career Planning
ซึ่งเป็นกระบวนการที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานแต่ละคน และเป็น
กรอบแนวคิดที่ต่อยอดมาจากการวางลู่วิ่งหรือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ของต�าแหน่งงานหรือ Career Path
ด้วยประสบการณ์ของผู้เขียนที่ท�างานในด้านการพัฒนาบุคลากรตั้งแต่
เรียนจบ ซึ่งเป็นสายงานที่เกี่ยวข้องกับ “คน” มาโดยตลอด พบว่าการจัดท�า
Career Planning เป็นอีกหนึ่งในกระบวนการของงาน HRD หรือ Human
Resource Development ซึ่งงาน HRD ก็คือการพัฒนาบุคลากรที่แบ่งเป็น
4 ด้านหลัก ได้แก่ Individual Development, Performance Management,
Career Development และ Organization Development
การท�า Career Planning เป็นส่วนหนึ่งของ Career Development
ที่เน้นเรื่องการวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร
รายบุคคลที่มุ่งเน้นอนาคต มองระยะยาวมากกว่าระยะสั้น และเป็นหนึ่งใน
องค์ประกอบของงาน HRD ซึ่งเป็นแนวคิดที่ HR ควรจะท�าความเข้าใจก่อน
เพื่อสื่อสารให้ผู้บริหารทุกระดับและพนักงานเข้าใจถึงกรอบแนวคิดและแนวทาง
การจัดท�า Career Planning ให้กับพนักงาน
หนังสือเล่มนี้จึงถูกจัดท�าขึ้นโดยเน้นการเขียนเนื้อหาต่าง ๆ ในเชิง
ประสบการณ์ของผู้เขียนมากกว่า ไม่ได้เน้นการอ้างอิงทฤษฎีหรือหลักการทาง
วิชาการ แต่เป็นการประมวลภาพจากประสบการณ์การท�างานของผู้เขียนที่
