Page 3 -
P. 3
Introduction
Benefits Survey 2023
การส�ารวจสวสดิการในโครงการ “Benefits Survey 2023”
ั
ั
่
เปลี่ยนแปลงรูปแบบไปมาก ซึ่งมาจากแนวคิดวา หลงโควิด-19 องค์กรนาจะ
่
มีการปรบปรงสวสดิการต่าง ๆ ไมมากก็นอย ส่งเหลาน้อาจจะมาจาก
ั
ุ
ั
่
ิ
้
ี
่
่
่
ั
็
ี
สภาพการท�างานที่เปล่ยนไป ไมวาจะเปนการให้พนกงานท�างานที่บ้าน
ื
มากขึ้น หรอการจ้างพนกงานภายนอกให้ท�างานเปนโครงการมากขึ้น อีกทั้ง
ั
็
อาจจะเน่องมาจากมมคิดของพนกงานและผูบรหารที่เปล่ยนแปลงไป
ื
ี
ิ
ั
ุ
้
ุ
ั
ุ
โดยพนกงานอาจจะคิดถึงการดูแลสขภาพและคณภาพชีวิตมากขึ้น ในขณะที่
้
ั
ผูบรหารก็ตระหนกถึงความเสี่ยงในภาวะที่เกิดวิกฤติมากขึ้นด้วย
ิ
ี
ี
ี
ิ
ู
สวัสดการจึงน่าจะมการปรับเปลยนให้มรปแบบและความหลากหลายมากขึ้น
่
เพอตอบสนองความต้องการของพนักงานและองค์กร
ื
่
่
ี
็
เปนความโชคดทการส�ารวจครั้งน้มผู้เข้าร่วมส�ารวจมากกว่าทุกครั้งทผ่านมา
ี
ี
ี
ี
่
ี
ู
็
่
่
ื
ี
่
อาจจะเนองจากองค์กรต่าง ๆ กร้สึกเช่นเดยวกันว่าน่าจะเกดการเปลยนแปลงในเรือง
ิ
สวัสดิการ
็
ิ
่
408 องค์กร เพมขึ้นกว่าการส�ารวจครั้งล่าสุด 43% เปนค�าตอบว่ารายงาน
ี
ี
ี
ฉบับน้น่าจะแสดงภาพรวมของตลาดได้ดทเดยว
ี
็
และสวัสดิการมากกว่า 120 สวัสดิการ กน่าจะท�าให้ HR หรือคณะกรรมการ
ี
ี
่
ี
ู
สวัสดิการได้มไอเดยในการมองหารปแบบสวัสดิการทเหมาะสมกับองค์กรได้ง่ายขึ้น
็
่
็
ิ
เพราะอาจจะพบว่าบางสวัสดิการไม่จ�าเปนต้องเพมงบประมาณ แต่กได้ใจพนักงาน
กเปนได้
็
็
HR Center ขอขอบพระคุณทุกท่าน โดยเฉพาะอย่างยงท่านทเข้าร่วมส�ารวจ
ี
่
่
ิ
ี
ทั้ง 408 องค์กร รวมถึงท่านทให้ความสนใจสังซ้อข้อมูลน้ด้วย สิงด ๆ และเปนประโยชน์
ี
่
ื
่
็
่
ี
ิ
ี
ี
่
ในรายงานฉบับน้เกดขึ้นจากความตั้งใจอันดของท่านทเข้าส�ารวจ และท่านทน�าข้อมูล
ี
ี
่
่
ไปใช้งาน โดยม HR Center เปนสือกลางจัดท�ารายงาน ด้วยความหวังว่าสวัสดิการ
็
ี
ี
ี
ต่าง ๆ เหล่าน้จะช่วยให้พนักงานมความสุข ความสะดวกในการท�างานมากขึ้น และ
ช่วยกันพาองค์กรให้ผ่านพ้นช่วงเวลายากล�าบากจนประสบความส�าเร็จไปได้ด้วยกัน
่
ี
ี
่
ิ
่
ื
เชอว่ายังมสวัสดการอกมากมายทองค์กรต่าง ๆ สร้างสรรค์ขึ้นมา ซึงหากม ี
ี
ิ
่
ค�าแนะน�าว่าควรเพมสวัสดิการใด ๆ ในการส�ารวจครั้งต่อ ๆ ไป ทาง HR Center
ิ
ั
ี
ยนดรับฟงความคิดเห็นจากทุกท่าน โปรดติดต่อได้จากทุกช่องทางการติดต่อ
