Page 19 -
P. 19
18 คู่มือหัวหน้ำงำน
บริหำรให้ถูกกฎหมำยและได้ใจลูกน้อง
ื
่
ู
ั
ี
10. ลกน้องมักจะเปรียบเทยบตัวเองกบเพอน ๆ อยู่เสมอ
ี
โดยเฉพำะเร่องเงินเดือน สัจธรรมท่ว่า “เงินเดือนเราได้
ื
�
ื
ั
่
ั
่
้
ั
ิ
ุ
่
้
้
่
่
่
เทาไหร ไมสาคญเทากบเพอนไดเทาไหร” ถาหวหนาไม่ยตธรรม
่
ในเรื่องนี้ก็มักจะมีปัญหาอีกหลายเรื่องตามมา
11. ลูกน้องไม่ใช่เซเว่นอีเลฟเว่น ลูกน้องต้องการมีเวลาเป็นของ
ตัวเองบ้างโดยเฉพาะหลังเวลางานไปแล้ว การเรียกใช้ลูกน้อง
�
นอกเวลางานควรเป็นเร่องสาคัญและเร่งด่วนจริง ๆ ไม่ใช่นึกจะ
ื
เรียกเม่อไหร่ก็ได้ และคาดหวังว่าลูกน้องจะต้องพร้อมให้จิกได้
ื
เสมอตลอด 24 ชั่วโมง
ื
12. เร่องครอบครัวของลูกน้องเป็นเร่องอ่อนไหวมำก ระวัง
ื
ค�ำพูด กำรกระท�ำในทำงลบกับครอบครัวของลูกน้อง เช่น
ี
ลูกน้องมาบอกว่าคุณแม่เป็นมะเร็งระยะสุดท้าย ช่วงน้อาจจะ
ี
่
็
ู
ุ
ั
ต้องมาสายบ้างเพราะต้องดแลคณแม่ หวหน้ากบอกว่าทบ้าน
ื
ไม่มีญาติพ่น้องคนอ่นช่วยดูแลบ้างเลยเหรอ หรือคุณคิดว่า
ี
จะต้องดูแลคุณแม่ไปอีกกี่เดือน เป็นต้น
ี
หวังว่าหัวหน้าท่เคยหลงลืมความเป็นลูกน้องไปจะเข้าใจหัวอกคนท ่ ี
เป็นลูกน้องมากขึ้นแล้วนะครับ
