Page 5 -
P. 5
ตัวอย่าง OKRs
OBJECTIVES AND KEY RESULTS
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
Series II
ตัวอย่างในหนังสือเหมาะส�าหรับ HR เพื่อน�าไปใช้เป็นแนวทางในการ
ก�าหนด OKRs ของฟังก์ชันงานต่าง ๆ หรือผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานต่าง ๆ ที่
ต้องการจัดท�า OKRs ของต�าแหน่งงานในหน่วยงานที่ดูแลอยู่ และยังเหมาะ
ส�าหรับที่ปรึกษา นักวิชาการ นักวิจัย ที่ต้องการท�าความเข้าใจถึงแนวคิด OKRs
ที่เป็นเครื่องมือการบริหารผลงานอย่างต่อเนื่อง (Continuous Performance
Management) และไปใช้เป็นหัวข้องานวิจัยโดยต่อยอดการท�า OKRs ในมุมมอง
ต่าง ๆ
ส�าหรับบุคคลที่อยู่เบื้องหลังความส�าเร็จในการเขียนหนังสือเล่มนี้ก็คือ
คุณพ่อวิวัฒน์ และคุณแม่พนิดา ภู่วิทยพันธ์ุ ที่ท่านทั้งสองให้การสนับสนุนและ
ท�าให้ผู้เขียนมีก�าลังใจเขียนหนังสือเล่มนี้ต่อให้ส�าเร็จภายในช่วงเวลาที่ก�าหนด
ท่านทั้งสองคอยอยู่เคียงข้างผู้เขียนตลอดเวลา ผู้เขียนขอขอบคุณท่านทั้งสองมา
ณ โอกาสนี้ด้วย
บุคคลที่ผู้เขียนไม่สามารถลืมได้เลยคือ ท่านอาจารย์ไพศาล เตมีย์ ท่าน
เป็นผู้ใหญ่ที่เคารพรัก ท่านเป็นบุคคลแรกที่มองเห็นศักยภาพของผู้เขียน และให้
โอกาสในการเขียนหนังสือเสมอมา รวมทั้งหนังสือตัวอย่าง OKRs ด้วยเช่นกัน
และนอกจากนี้พี่หญิงและพี่แดง รวมถึงน้อง ๆ จากบ้านเอช อาร์ เซ็นเตอร์ ที่คอย
สนับสนุนและช่วยดูแลผู้เขียนเป็นอย่างดีมาโดยตลอด ผู้เขียนขอขอบคุณอาจารย์
ไพศาล พี่หญิง พี่แดง และน้อง ๆ ทีมงานเอช อาร์ เซ็นเตอร์ทุกท่านนะคะ
รวมถึง ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไทยสกิลล์ พลัส
จ�ากัด ที่ท่านได้แลกเปลี่ยนมุมมองการท�าตัวอย่างของ OKRs ในฟังก์ชันงานต่าง ๆ
ท�าให้ผู้เขียนได้มุมมองเพิ่มเติมในการเขียนตัวอย่าง OKRs ที่ปรากฏในหนังสือ
เล่มนี้ ผู้เขียนขอขอบคุณ ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ มา ณ โอกาสนี้ด้วยค่ะ
