Page 14 -

ตัวอย่างรายงานผลการส�ารวจ

ื
• หลักเกณฑ์ท่ใช้ในกำรเล่อนต�ำแหน่ง
ี
Criteria required for promotion 654
ื
• เปอร์เซ็นต์กำรปรับค่ำตอบแทนกรณีเล่อนต�ำแหน่ง
Percentage of promotional raise 655
ี
ี
• Talent : เงินเดือนพ้นฐำนเฉล่ยท่จ่ำยให้กลุ่ม Talent สูงกว่ำกลุ่มปกต ิ HR Center Co., Ltd.
ื
Talent: Averaged basic salary paid to talent higher than that to the normal group 656
ิ
ี
• Talent : เปอร์เซ็นต์เฉล่ยของโบนัสท่จ่ำยให้กลุ่ม Talent กรณีจ่ำยให้สูงกว่ำกลุ่มปกต
ี

Talent : Percentage of averaged bonus paid to talent 657

• จ�ำนวน Job Grade ในองค์กร HR Center Co., Ltd. 658
higher than that paid to the normal group
ี
• จ�ำนวนองค์กรท่มีโครงสร้ำงเงินเดือน
Availability of salary structure in an organization

Number of job grade in an organization 659

• สัดส่วนผู้บริหำรต่อพนักงำน
HR Center Co., Ltd. 660
Ratio of executives per each employee level
• สัดส่วน HR ต่อพนักงำน
661
HR-to-employee ratio
• สัดส่วนของพนักงำนในฟังก์ช่นหลักต่อพนักงำนท้งหมด
ั
ั
Ratio of employees in main functions per total employees 662
ั
ั
• สัดส่วนของพนักงำนในฟังก์ช่นหลักต่อพนักงำนท้งหมด
Ratio of employees in main functions per total employees 663
• สัดส่วนพนักงำนชำย-หญิง
Proportion of male-female employees 664
04 Summary 665
HR Center Co., Ltd.
List of participants 667

HR Center Co., Ltd.

HR Center Co., Ltd.