Page 2 -
P. 2
Introduction
Benefits Survey 2026
ั
ผลการส�ารวจสวสดิการป 2569 จากองค์กรเขารวมส�ารวจ
ี
้
่
ั
่
ิ
445 องค์กร สะท้อนให้เห็นวา แนวทางการบรหารสวสดิการของหลาย
องค์กรก�าลงอยู่ในชวง “ปรบสมดล” ระหวางการควบคมต้นทนกบความ
ุ
่
ั
ั
ุ
ั
่
ุ
จ�าเปนในการรกษาความสามารถในการแขงขนด้านบคลากร วิธีการส�ารวจ “Benefits Survey 2026”
ั
ุ
ั
่
็
ในช่วงทหลายองค์กรยังควบคุมต้นทุนอย่างระมัดระวัง ตลาดสวัสดิการ การส�ารวจสวัสดิการและเงนช่วยเหลือป 2569
ี
่
ิ
ี
กลับไม่ได้ชะลอตัวลงในทุกด้าน โดยข้อมูลในปน้พบว่า สวัสดิการบางด้าน ด�าเนนการในเดอนกุมภาพันธ์ 2569 เปนการส�ารวจออนไลน์
ี
ี
็
ิ
ื
ยังมีแนวโน้มขยายตัวต่อเนื่อง โดยเฉพาะสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการช่วย จากผู้สมัครเข้าร่วม 445 องค์กร
ลดภาระค่าครองชีพ การดูแลสุขภาพ การพัฒนาทักษะ และคุณภาพชีวิต
่
กอนน�าข้อมูลเข้าประมวลผล ข้อมูลทุกองค์กรจะผ่าน
ในการท�างาน สะท้อนให้เห็นว่า “การดูแลพนักงาน” ยังคงเปนหนึงในประเด็น การตรวจสอบและสอบถามรายละเอยดเพมเตมจากผู้ให้ข้อมูล
่
็
่
ิ
ิ
ี
ส�าคัญทางธุรกจของหลายองค์กร เพอจะได้มันใจได้ว่าข้อมูลออกรายงานมความถูกต้องเปน
ิ
่
ื
็
ี
่
่
ี
ี
ี
ี
ขณะเดยวกัน ตลาดเริมเห็นแนวทางการดูแลพนักงานทมความ ตัวแทนทดได้
่
ี
่
็
ิ
หลากหลายมากขึ้นในบางองค์กร ไม่ว่าจะเปนการออกแบบสวัสดการให้ รูปแบบการรายงาน
ตอบโจทย์พนักงานเฉพาะกลุม การให้ความส�าคัญกับสุขภาพและ Well-being
่
ู
ี
ื
หรือการสร้าง Workplace Experience ทสอดคล้องกับลักษณะการท�างาน การรายงานผลม 2 รปแบบ คอแบบข้อมูลออนไลน์
ี
่
่
็
่
ี
ทเปลยนไป แม้บางสวัสดการในแนวทางเหล่าน้อาจยังไม่ได้กลายเปน และแบบไฟล์ PDF ซึ่งสามารถสังพรินต์เก็บไว้เปน Hard Copy
ี
่
ิ
ี
็
ิ
่
ื
็
ี
มาตรฐานของตลาดในวงกว้าง แต่ถอเปนสัญญาณทน่าจับตาส�าหรับทศทาง ส�าหรับผู้เข้าร่วมส�ารวจ ท่านสามารถน�าสวัสดิการและ
การบริหารทรัพยากรบุคคลในระยะต่อไป เงนช่วยเหลอในองค์กรของท่านเปรียบเทยบกับข้อมูลของ
ื
ี
ิ
ตลาดได้เอง โดยกดปุม “Comparison” ในส่วนของ “Benefits”
่
รายงานฉบับน้จึงไม่ได้สะท้อนเพยง “องค์กรให้สวัสดิการอะไร” แต่ยัง
ี
ี
่
ิ
ื
สะท้อนถึงแนวคิด ทศทาง และล�าดับความส�าคัญด้าน People Management เมอล็อกอนเข้าใช้งาน
ิ
็
่
ขององค์กรในช่วงเวลาทการดูแลและรักษาบุคลากรกลายเปนหนึงในปจจัย ค�าขอบคุณ
ี
ั
่
ส�าคัญของความสามารถในการแข่งขันทางธุรกจ
ิ
ทีมงานของ HR Center ขอขอบพระคุณทุกองค์กร
ี
�
ี
่
ทให้เกียรติเข้าร่วมสารวจ และให้ความร่วมมืออย่างดในการ
ี
ทมงานหวังเปนอย่างยงว่า ข้อมูลและแนวโน้มต่าง ๆ ในรายงานฉบับน้ ี ตอบคาถามและให้รายละเอียดเพ่มเติมต่าง ๆ ซ่งทาให้ข้อมูล
ิ
่
็
ิ
ึ
�
�
็
จะเปนประโยชน์ต่อองค์กรในการน�าไปใช้ประกอบการวางแผน พัฒนา และ ที่รายงานผลฉบับนี้มีความถูกต้องสมบูรณ์อย่างที่ควรจะเป็น
ิ
ออกแบบสวัสดิการให้เหมาะสมกับทั้งพนักงานและทศทางขององค์กรต่อไป
ื
และขอขอบพระคุณท่านทให้ความสนใจส่งซ้อรายงาน
ี
ั
่
ิ
่
ื
�
ั
็
และขอเปนก�าลังใจให้ทุกองค์กรพบรปแบบทเหมาะสมกับองค์กรของ เพ่อนาไปใช้บรหารค่าจ้างและสวัสดิการในองค์กรของท่าน และหวงวา
ู
ี
่
ตนเองในปน้ ี ท่านจะได้รับประโยชน์ตามที่ตั้งใจไว้
ี
