Page 12 -
P. 12
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์ุ 11
แบบที่ 2 กำรปรับระดับและกำรปรับต�ำแหน่งงำน
(Promotion)
เป็นความก้าวหน้าในการท�างานในแนวตั้ง หรือ Vertical Career
Path เน้นการเติบโตโดยการเลื่อนต�าแหน่งงานให้สูงขึ้น คนที่มี Growth
Mindset จะเป็นคนมองหาโอกาสแสดงฝีมือหรือโชว์ผลงานของตนเอง
เพื่อจะได้มีโอกาสเลื่อนต�าแหน่งมากกว่าคนที่คิดว่าท�างานไปนาน ๆ ก็จะ
ได้เลื่อนต�าแหน่งไปเอง
รูปแบบของการเลื่อนต�าแหน่งงานมี 2 แบบ คือ
1. การเลื่อนต�าแหน่งงานไปยังสายบริหาร (Management Track)
- เป็นเส้นทางความก้าวหน้าในการท�างานจากพนักงานไปยัง
หัวหน้างาน ไปยังผู้จัดการตามสายการบังคับบัญชา เปลี่ยน
จากเดิมที่ไม่มีลูกน้องจนมีลูกน้องที่ต้องดูแลรับผิดชอบตาม
ต�าแหน่งงานที่สูงขึ้น
2. การเลื่อนต�าแหน่งงานไปยังสายวิชาชีพ (Professional Track)
- เป็นเส้นทางความก้าวหน้าในการท�างานจากพนักงานไปยัง
ต�าแหน่งที่เป็นผู้ช�านาญการ ผู้เชี่ยวชาญ และที่ปรึกษาใน
องค์การ เป็นต�าแหน่งงานที่ไม่มีลูกน้องโดยตรง แต่จะมีทีมงาน
ที่ไม่ใช่ลูกน้องโดยตรงมาอยู่ในความดูแลบังคับบัญชาในแต่ละ
งานหรือโครงการ
