Page 11 -
P. 11
Series 2
GROWTH MINDSET
10 เทคนิคการดึงศักยภาพ
เพื่อความก้าวหน้าในการทำางาน
ไม่เปลี่ยนแปลง แค่เปลี่ยนงานจากงานบุคคลไปท�างานจัดซื้อ หรือเป็นการ
เรียนรู้งานโดยการย้ายงานไปท�างานอื่นแบบถาวร เรียกว่า “การโอนย้าย
งาน” เช่น คุณน่ารัก ต�าแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคล โอนย้ายงานไปท�างานใน
ต�าแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อแบบถาวร ซึ่งต�าแหน่งของคุณน่ารักเปลี่ยนจาก
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลไปเป็นผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ เป็นต้น
การหมุนเวียนงานหรือโอนย้ายงานมีวัตถุประสงค์เพื่อ...
เป็นแรงกระตุ้นภำยในให้คนรู้สึกฮึกเหิม : ท�าให้คนไม่เบื่อ
งานที่ท�าอยู่เป็นประจ�า เป็นรูปแบบ Career Path ที่จะกระตุ้น
ให้คนต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จากงานใหม่ เพื่อให้เกิดการพัฒนา
และในที่สุดก็จะสามารถรับผิดชอบงานใหม่นั้นได้อย่างประสบ
ความส�าเร็จ
เป็นกำรเปลี่ยนสภำพแวดล้อมกำรท�ำงำน : การปรับเปลี่ยน
หน่วยงานจะท�าให้คนรู้สึกว่าตนเองท�างานในสถานที่ท�างาน
ใหม่ ทั้ง ๆ ที่ยังอยู่ในองค์การเดิม การมีหัวหน้างานคนใหม่
เพื่อนร่วมงานกลุ่มใหม่ ลูกน้องทีมใหม่ หรือกลุ่มลูกค้ารายใหม่
จะเป็นสิ่งท้าทายให้คนต้องปรับตัวให้เข้ากับสิ่งแวดล้อมใหม่นั้น
สร้ำงควำมได้เปรียบหรือสร้ำงแบรนด์ให้กับคนท�ำงำน :
การท�างานที่หลากหลายจะช่วยให้คนมีผลงานมากขึ้น ซึ่งเป็น
ความได้เปรียบในการท�างาน เพราะการมีความรู้และเคยท�างาน
หลายอย่างย่อมท�าให้มีโอกาสเลือกสายอาชีพได้มากกว่าคนอื่น
ที่ท�างานอยู่แค่ฟังก์ชันเดียว
