Page 15 -
P. 15
Series 1
GROWTH MINDSET
14 เทคนิคการดึงศักยภาพ
เพื่อความก้าวหน้าในการทำางาน
Story Telling ของผู้เขียน
เมื่อสิบกว่าปีที่แล้วจ�าได้ว่าผู้เขียนได้เริ่มท�างานหลังจากจบ
ปริญญาตรีในบริษัทที่ปรึกษาแห่งหนึ่ง เป็นงานที่ไม่รู้จักว่าคืออะไร
เพราะช่วงนั้นอยากท�างานด้าน HR ในส่วนของงานจัดฝึกอบรม เมื่อ
ต้องมาท�างานที่ปรึกษาคิดว่าจะต้องท�าให้เต็มที่ จ�าได้ว่าเริ่มงาน
ไม่กี่วัน หัวหน้าพาออกไปเก็บข้อมูลโดยสัมภาษณ์ผู้บริหารส่วนงาน
ต่าง ๆ เช่น งานบัญชี งานจัดซื้อ งานผลิต งานขาย งานวิศวกรรม/
ซ่อมบ�ารุง เป็นต้น ซึ่งองค์การแต่ละแห่งมีข้อมูลที่แตกต่างกันไป
ช่วงนั้นจึงต้องอ่านหนังสือเยอะ ข้อมูลไม่ได้หาง่ายเหมือนสมัยนี้
จะต้องเข้าห้องสมุดยืมหนังสือเพื่อศึกษางานของฟังก์ชันต่าง ๆ
ถามว่า “ท้อไหม” ก็มีท้ออยู่บ้างนะคะ เพราะจะต้องรู้จักงาน
ต่าง ๆ ไปหมด ช่วงนั้นเคยตั้งใจจะท�างานด้านฝึกอบรมเท่านั้น
และการท�างานเป็นที่ปรึกษาไม่ใช่แค่มีความรู้ในฟังก์ชันงาน
ฝึกอบรมเท่านั้น งานที่ปรึกษาเป็นงานที่จะต้องรู้ทุกงาน เพราะเรา
ก�าลังเป็นที่ปรึกษาอยู่ องค์การต่าง ๆ มีปัญหาจึงให้ที่ปรึกษาเข้ามา
ช่วย
ค�าว่า “ที่ปรึกษา” เริ่มท�าให้ตัวเองรู้สึกเครียดเข้าไปใหญ่
เพราะในช่วงนั้นไม่ค่อยมีความรู้อะไรเลย จะให้ค�าปรึกษาผู้บริหาร
และพนักงานในองค์การได้อย่างไร บอกตรง ๆ นะคะว่าตอนนั้นเกือบ
จะลาออกแล้วค่ะ ความรู้สึกสับสนเกิดขึ้นแล้วว่า “จะอยู่ท�างานต่อ
