Page 19 -
P. 19
18 สนุกไปกับค่ำจ้ำงเงินเดือน
3. แล้วเราก็น�าต�าแหน่งงานในแต่ละระดับชั้นไปเทียบกับผลการ
ส�ารวจของตลาดแรงงานว่าเขาจ่ายกันอยู่เท่าไหร่ เพื่อน�าข้อมูล
ดังกล่าวมาออกแบบโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทต่อไป
จากเหตุผลที่ผมอธิบายมาทั้งหมดนี้จึงเป็นที่มาของค�าตอบว่า
“กำรท�ำโครงสร้ำงเงินเดือนนั้นจ�ำเป็นต้องมีกำรประเมินค่ำงำนอย่ำง
เป็นมำตรฐำนเสียก่อนครับ”
ส่วนวิธีการประเมินค่างานในรายละเอียด ท่านหาอ่านได้จากหนังสือ
“การประเมินค่างานและการท�าโครงสร้างเงินเดือน (ภาคปฏิบัติ)” ที่ผม
เปิดให้ดาวน์โหลดฟรีที่ http://tamrongsakk.blogspot.com
