Page 3 -
P. 3
ตัวอย่างรายงานผลสำารวจ
Introduction
Starting Rate Survey 2024
HR Center Co., Ltd.
HR Center Co., Ltd.
HR Center Co., Ltd.
การประกาศปรับอัตราค่าจ้างขั้นต�า ในการส�ารวจครั้งน้มองค์กรเข้าร่วมส�ารวจจ�านวน
ี
ี
่
่
ื
ี
ี
มผลเมอวันท 1 มกราคม 2567 ส่งผลต่อ 414 องค์กร เพมขึ้นจากป 2566 อก 17% และ 266 องค์กร
ี
่
ี
่
ิ
ื
่
ี
็
่
การปรับค่าจ้างทั้งส�าหรับพนักงานรายวันและ เปนองค์กรทเข้าร่วมส�ารวจอย่างต่อเนองทั้ง 2 ป ี
รายเดอน รวมถึงอัตราแรกจ้างส�าหรับนักศึกษา เปนเรืองทน่ายนดว่าด้วยจ�านวนองค์กรทเพมขึ้น
ื
่
่
็
ี
่
ี
ิ
่
ิ
ี
ี
จบใหม่ทจะรับเข้ามาท�างานในป 2567 น้ด้วย
่
ี
ี
ิ
หมวดธุรกจจึงเพมเปน 23 หมวด กลุมใหม่ทแยกออกมาคอ
ื
ิ
็
่
ี
่
่
ิ
ิ
HR Center ได้ส�ารวจอัตราแรกจ้างของ “ธุรกจเหล็ก” การแยกหมวดธุรกจได้มากขึ้นจะส่งผลด ี
HR Center Co., Ltd.
ี
่
ี
ี
ี
่
ป 2567 ระหว่างวันท 3-17 มกราคม 2567 ให้กับทุกท่านทอ่านรายงานน้ในการน�าข้อมูลขององค์กรไป
่
ี
ี
ิ
ี
ี
เพอให้ดูทศทางการปรับตัวของอัตราแรกจ้าง เปรียบเทยบกับตลาดเพราะจะได้มข้อมูลทใกล้เคยงกับธุรกจ
่
ื
ิ
่
หลังการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต�าว่าเปนไปเช่นไร ขององค์กรมากขึ้นนันเอง
็
่
และได้พบว่าอัตราแรกจ้างปรับขึ้นในทุกระดับ นอกจากน้การส�ารวจยังรายงานผลทั้งกลุมพนักงาน
ี
่
HR Center Co., Ltd. ี ิ ่
การศึกษา รายเดอนและรายวัน ท่านจึงสามารถมองเห็นภาพของทั้ง
ื
2 กลุมอย่างชัดเจนว่ามการปรับเพมอัตราแรกจ้างมากน้อย
่
ี
เพยงใด ทมงานขอขอบพระคุณทุกองค์กรทให้เกยรติส่งข้อมูล
HR Center Co., Ltd. เข้าส�ารวจ และองค์กรทให้ความสนใจในผลการส�ารวจครั้งน้ ี
ี
ี
่
ี
่
ี
ื
่
เชอว่ารายละเอยดต่าง ๆ ทแสดงไว้จะเปนประโยชน์ในการ
ี
็
่
ี
ี
ก�าหนดอัตราแรกจ้าง และจะมส่วนช่วยให้องค์กรของท่าน
่
ี
ิ
แข่งขันกับตลาดได้ดยงขึ้น
ิ
ี
ี
หากมค�าแนะน�าโปรดตดต่อทมงานได้ท survey.hrcenter
ี
่
@gmail.com
